職場代溝怎么破
添加時間：2018-09-26 09:53:32
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公司新來了一個95后，性格開朗又有活力，領導說招她進來就是為了讓我們的部門更活躍一些。要知道我們部門年齡最小的是91年的，所以平時上班未免有點太沉悶了，這個95年的小姑娘來了，領導還是比較看好的。但是沒過幾天，問題就出來了。
剛入職時部門不是很忙，交給她的工作也不多，每天都是固定的。因為工作量小，每天都能完成，所以基本不涉及加班。后來偶爾一次領導臨時安排了任務需要加班一小時，她竟跑去問領導有沒有加班費，并表示沒有加班費的話她是不會加班的。
還有一次領導給她安排了一個臨時性任務，被她一口拒絕了。拒絕的理由竟然是她不喜歡做這件事！當時不光領導無語了，連我們這些下屬都覺得不可思議，因為在此之前我從沒見過這樣的下屬。
都說人與人之間三年一個代溝，看來我與這位95后妹子差了兩個不小的代溝??！這么一算的話，公司還有80年的，豈不是要和她相差5個代溝了！
其實，那個80年的大姐，也挺讓人無語的。她是公司最早的一批員工，也算是元老級別的了，隨著公司的發(fā)展她也混成了一個小領導。當了領導后，她的架子就起來了，每天以公司元老的身份自居。時常以老大姐的身份來提點新人，并且官僚主義十足，希望下屬對她言聽計從，對她的決定不能提出異議。
當這樣的80后遇到這樣的95后，矛盾就會不可避免的發(fā)生。其實雙方各有各的優(yōu)缺點，如果能夠互補的話，會是一個十分和諧的團隊。如果雙方都固執(zhí)己見的話，公司必然會烏煙瘴氣。
1.多溝通
矛盾的產生往往源于雙方對彼此不好的看法或者誤會。其實有時候只要雙方多交流，多溝通，讓對方明白自己的想法與看法，可能就不會有這么多的誤會了。而且在溝通中互相發(fā)現(xiàn)了對方的優(yōu)點，認可了對方，就不會產生誤解和偏見了。
2.換位思考
代溝就是雙方的思維方式不同、所追求的東西不同，但是又相互不能理解對方的想法。其實雙方只要能夠設身處地的站在對方的角度思考問題，這些代溝并非不可跨越。所以，換位思考很重要。
但是無論如何，尊重對方是前提。職場中眾多的同事，不論年齡、文化、成長背景、還是地位如何，都沒有不尊重別人的權利。只有懂得尊重他人的人，才有資格獲得他人的尊重。
