一問：什么樣的簡歷算是一份好簡歷？
答：首先，簡歷無固定格式，簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒；其次，簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的；第三，簡歷一定要圍繞所應(yīng)聘的崗位來撰寫，體現(xiàn)自己有哪些能力可以適合這個崗位；第四，用具體的數(shù)字或可衡量的事件來突出自己，不要用太多虛詞；第五，簡歷除了內(nèi)容外，在排版、格式、錯別字等方面也要重視，因為看起來認(rèn)真、用心的簡歷也能反映求職者品格?？傊?，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的要求并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
二問：我想在簡歷中介紹一下我自己設(shè)計維護的私人網(wǎng)站，這樣做好嗎？
答：簡歷的寫法沒有定論，是否要這樣做完全取決于你維護網(wǎng)站的內(nèi)容和你的“工作成績”。如果你想以自己的網(wǎng)站來說明自己具有從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的能力，你可以把它加到你的簡歷中，但是注意考慮一下它是否適用于你應(yīng)聘的崗位，即是否對求職加分。筆者就聽說過有求職者將自己設(shè)計維護的網(wǎng)站地址作為個人信息的一部分寫在簡歷中，但卻沒想到這個網(wǎng)站很“爛”，反而讓招聘單位認(rèn)為求職者的能力不夠。
三問：簡歷自我評價要怎么樣才是優(yōu)秀的？
答：下面有兩個案例，看完你就知道什么樣的自我評價是優(yōu)秀的。
案例一：
事業(yè)心上進心很強，掌握了很多的理論知識和實用技能，如AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up。工作學(xué)習(xí)態(tài)度謙虛認(rèn)真，能深切體會到團隊精神的重要性，能有獨特的設(shè)計思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，形成了一套很好的設(shè)計程序，具有很強的可塑性。
案例二：
1、熟練多種設(shè)計軟件，包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up；
2、很熟悉總體規(guī)劃，控制性詳細(xì)規(guī)劃的項目進程，包括前期調(diào)查、繪圖方法、大量圖紙的管理程序等；
3、非常精通最新版設(shè)計軟件以及電腦系統(tǒng)的安裝應(yīng)用，業(yè)余很樂意擔(dān)任公司電腦的維護工作。
四問：我只是大專學(xué)歷，畢業(yè)后利用工作間隙又花了4年時間攻讀了成教本科。在寫簡歷時我有些猶豫，是該寫“本科在讀”還是只寫上“全日制大?！?？
答：你4年的工作經(jīng)驗難道不比學(xué)歷本身更重要？當(dāng)你有了這么多年的工作經(jīng)驗，其實學(xué)歷本身已經(jīng)不那么關(guān)鍵了。有多年工作經(jīng)驗的人，簡歷上面的教育信息往往都簡化來寫，除非你應(yīng)聘的職位與你最高學(xué)歷的專業(yè)相差太遠(yuǎn)。
五問：我投了很多簡歷，可都是很少有面試，我該怎么辦呢？
答：你真的不合適或已經(jīng)招到人了，還有如下幾個原因。
1、你可能不知道的是，大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經(jīng)招滿人的；
2、求職意向為跳級別。專家見過一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經(jīng)驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經(jīng)理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向于有主管或經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗的；
3、沒有細(xì)心與職位匹配好。這種情況常見于“馬虎”或“海投”簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關(guān)職位，卻因為沒有注意細(xì)節(jié)投到招聘工程、干區(qū)、濕制程的相關(guān)職位去了；
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴(yán)重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴(yán)格要求，導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配，因此網(wǎng)投簡歷的面試轉(zhuǎn)化率不高；
5、對方?jīng)]看到自己的簡歷。正常情況，如果這個崗位如果急著要人，你發(fā)過去的簡歷他會在第一時間給你回復(fù)，如果兩周之內(nèi)沒有回復(fù)，那就證明你被pass了，即使你打電話過去也于事無補。
