他們希望確保你的缺點不會影響到工作表現(xiàn)：“仔細閱讀崗位說明，不要提到崗位說明相悖的缺點?！?/div>
不過，如果你崗位說明中的要求正好是你的短板，請慎重考慮你是否真的適合這份工作。
其次：
金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術(shù)性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作（而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來）和你性格與文化是否相符。
所有答案都應(yīng)該圍繞這兩點組織（即每個經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的個人風(fēng)格）。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點以下：
第一，切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。
“談一個算不得缺點的缺點”雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。看到有些知友defend「太注重細節(jié)」這個回答，這條在我眼里完全是一個優(yōu)點。
是，有的人會說太過糾結(jié)于細節(jié)會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點？很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個當(dāng)缺點說合適么？
第二，千萬不能說一個對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點。
這類缺點包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，我就是來舉個栗子和給點操作上的建議。
如果你確實認(rèn)為這是你最需要改進的地方怎么辦？可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A： 我社交能力很差
B： 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化（如果你的英語真的很爛，也要慎用這條）
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A： 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個teamplayer
B： 我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。
第三，說出缺點后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M這個缺點。
既然能夠認(rèn)識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。
“我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。
我正在積極地改進這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動/課上的項目作業(yè)，blah blah blah”
這樣不但顯示了你能認(rèn)識自己，完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
