網上求職知多少
添加時間：2018-10-09 14:18:27
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在大城市，當你沒時間趕招聘會，或是工作交接暫時分不開身，網上求職不失為一種高效率方法。節(jié)招省下來的時間可以多瀏覽好幾家招聘網站了，并且可以靜下心來比較各家招聘企業(yè)的優(yōu)劣。
網上找工作的方法有：
第一，選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二，將信息發(fā)布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上。或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。
第三，參加網上在線招聘。向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準備。
網上應聘應注意的問題：
第一，網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第二，根據個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標地向用人單位求職。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。
第三，求職的自薦材料內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第四，求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第五，發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
網上求職的確有其方便之處，但它的缺陷也無可避免。網上求職不能與招聘者面對面的交流，僅憑一紙之說，所以，簡歷可是需要好好下功夫了。
