一、申請工傷認定時效
當職工發(fā)生事故受到傷害后，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的時效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。
這就要求用人單位在規(guī)定的時效內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過時效，就很難認定了。
對于申請工傷的時效，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病。
所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
在實際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認定申請。
在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認定。
上述認定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、申請勞動能力鑒定時效
職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。
申請勞動能力鑒定的時效，可以分為三種。
一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。
應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
二是申請鑒定的對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
三是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
勞動能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的時效。
三、申請工傷待遇賠償時效
工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。
對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的時效與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
如用人單位未在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的時效。
另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年。
該仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
