職場人頻繁跳槽到底好不好？
添加時間：2018-10-16 10:53:31
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我有個同學小吳，畢了業(yè)之后在一家大公司工作，本來自己的能力也不差，在這家公司里用了還不到半年的時間就坐到了部門經(jīng)理的位置，后來他覺得這家公司沒有什么發(fā)展前景，已經(jīng)不能滿足他在事業(yè)上的野心了，所以他就跳槽到了一家新公司，不僅月薪翻倍，每天工作還沒有什么難度，按時上下班日子過的特別滋潤。
大家認為他現(xiàn)在的這個工作各方面都非常合適，職場生活也過的風生水起，還成為了大家眼中都羨慕的對象，本以為這樣的生活他會一直安穩(wěn)的過下去，好歹待個一年半載的，再去考慮換工作的事。結果沒成想，這不試用期剛過就要轉正，他卻又意外的辭職回家創(chuàng)業(yè)去了，他認為自己的能力不僅僅與此，能夠創(chuàng)造出一番大事業(yè)來，自己當大老板，比起現(xiàn)在給別人打工舒服多了，工資掙得還不知道比現(xiàn)在多多少倍。
而事實證明，雖然創(chuàng)業(yè)的過程辛苦了一點，他也確實不負大家的期望，創(chuàng)業(yè)成功了，從而成為了大家更加羨慕的對象，走向了我們認為的人生巔峰。
還有一個同學，名叫小張。也是跟我們同一屆畢業(yè)的，畢業(yè)之后進了一家小公司，可是他總覺得這家公司的老板沒有什么能力，不愿意心服口服的在他手底下工作，連老板交代下來的任務，他也總是馬虎了事，還時常抱怨這家公司的環(huán)境不好，不能滿足他內心的期望值，直到實在接受不了就選擇跳槽。但是不管他在哪家公司工作都抱著同樣的態(tài)度，對自己的工作不滿，于是開始頻繁跳槽，大概每半年就要換一次工作。
后來因為他沒有足夠的能力和工作經(jīng)驗，所以每次找到工作都不盡如人意，工資也只是維持在4K左右，每天過的渾渾噩噩的，自己都不知道在做什么。
兩個不同的例子說明，職場人頻繁跳槽其實是一把雙刃劍，利用的好了就能發(fā)揮出他的作用，但是利用不好，也有可能會把事情變得更糟糕。所以在工作中還是應該先認清楚自己能力，知道自己未來的路應該怎么走，給自己制定一個職業(yè)規(guī)劃。就算你想要跳槽，也要讓自己有目的性的去選擇跳槽，這樣才能在跳槽中找尋到自己的價值，幫助自己在職場中發(fā)展的越來越好。
