一份工作讓人喜歡或討厭的理由之一，就是企業(yè)文化。當今時代，很多科技初創(chuàng)公司都為員工帶來一些小福利，如免費食物、啤酒等，以彰顯人文關懷。但是也有一些奇葩公司會想出一些奇葩創(chuàng)意，讓員工更好地享受到公司的企業(yè)文化福利。滬江小編帶你看看國外媒體報道過的奇葩企業(yè)文化。
1、為省錢將公司搬到摩洛哥
約翰 米勒(Jonny Miller)是Maptia公司的創(chuàng)始人之一，也是一個狂熱的沖浪愛好者。他與另外兩個公司創(chuàng)始人一同將公司移至摩洛哥，低價租賃坐落于沙灘上的辦公樓。
Maptia公司是2012年底從TechStars公司的創(chuàng)業(yè)項目中孵化出來的。創(chuàng)始人的簽證到期之后，他們沒有選擇回到倫敦，而是希望找到一個生活成本較低的地方，以便10萬美元的種子資金能支撐他們推出網(wǎng)站的測試版。
為此，他們滿世界找位置，最終在摩洛哥沖浪之鄉(xiāng)找到一所便宜的公寓。從此以后，Maptia的五位團隊成員都住在那里。米勒說，這里的生活成本很低，他們每人每周只需10美元即可。
2、入職的員工要為下一位入職者準備一份小驚喜
Commerce Sciences公司的工程師歐倫 艾倫伯格(Oren Ellenbogen)說，他們公司有一個極具特色的傳統(tǒng)，每個最新入職的雇員第一天上班時，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨具匠心、個性十足，可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。
3、鈴聲意味著免費早餐來嘍
許多公司的辦公室中都有響鈴。如果公司簽下一個新單或是有公告發(fā)布，鈴聲就會響起。
而在Expertcity公司，響鈴卻要遵守一個古怪的規(guī)矩：如果你無緣無故敲響鈴鐺，你第二天就要請整個公司吃早餐。
4、每季度都要換一次座位
HubSpot是美國知名的數(shù)字營銷創(chuàng)業(yè)公司，擁有多達500名雇員。公司的CEO稱，每個季度員工都會坐到隨機分配的新位置。屆時，公司會召集所有雇員，要求每個人清理好自己的辦公桌，然后與他人調(diào)換座位。
5、度假需要給其他員工帶點“福利”
加利福尼亞公司QUORA的工程師尼基爾 加戈(Nikhil Garg)說：“在每個度假或者旅行結束后后，當事人要為公司同事們帶來異國風情的食品?！倍蠹曳Q之為“度假稅”。
6、感受異國情調(diào)的遠程工作方式
Fresh Tilled Soil公司CEO理查德 班費德(Richard Banfield)為公司員工帶來了前所未有的福利：“工作站”
他說：“這里所指的工作站，就是將員工派送到像哥斯達黎加或是多米尼加共和國這些帶有異域風情的地方。員工可以體驗在一些不同尋常的地方進行遠程工作的感受。員工機票以及食宿費用由公司承擔?！?/div>
雖然這些員工每天都需要工作，但同時也有時間享受沖浪，瑜伽以及他們所想做的任何事。最令人興奮的是，這些都不算作是休假時間。
7、花錢請人教員工唱歌
總部位于倫敦的Softwire公司為他們的雇員提供音樂課程。公司總經(jīng)理祖1卡寧漢姆(Zoe Cunningham)表示：“我們定期對熱愛音樂的員工進行專業(yè)歌唱指導，我們公司當前也組件了幾個樂隊。”
如果你不喜歡音樂，公司還可以為員工安排其他現(xiàn)場授課活動，比如壽司制作等。
8、星期三上午不準說話
Round公司設立了“安靜星期三”(Quiet Wednesdays)，這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實有問題需要溝通，只能通過電子郵件或者即時通訊軟件完成。
9、員工之間不能有任何秘密
這家舊金山的創(chuàng)業(yè)公司Buffer擁有11名雇員，但是企業(yè)文化也很古怪，倡導大家分享一切。比如公司給每個員工配備一個Jawbone UP腕表，它可以自動記錄雇員的睡眠，日常運動量，飲食營養(yǎng)等等，并將這些信息分享給公司其他同事。
公司表示，此舉意在幫助員工改善睡眠質量，讓他們更加快樂高效地工作。
10、帶著爸媽來給其他員工做午飯
OZ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官古德 馬古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示，他希望公司的員工們邀請自己的爸爸或媽媽來為員工們準備午餐。他認為這是一個能夠提升公司文化，甚至提高團隊工作效率的絕佳創(chuàng)意。
