獵頭公司與企業(yè)HR對(duì)比，誰占優(yōu)勢多？
添加時(shí)間：2018-10-30 09:52:05
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獵頭公司作為這一新型化的產(chǎn)業(yè)不斷進(jìn)步，不少企業(yè)覺得獵頭服務(wù)昂貴，為了省去這筆費(fèi)用，就用HR搭建獵頭思維成立了內(nèi)部獵頭，用HR來為企業(yè)進(jìn)行招聘。那獵頭公司對(duì)比企業(yè)HR又會(huì)是什么樣的？誰又會(huì)比較占優(yōu)勢呢？
獵頭公司在招聘上呈現(xiàn)快速，高效，并且獵頭公司又有強(qiáng)大簡歷庫，獵頭公司整個(gè)招聘是一個(gè)完善的服務(wù)流程來支撐的，這其中也需要一整個(gè)團(tuán)隊(duì)來完成的。
相比獵頭公司招聘企業(yè)HR相對(duì)劣勢，HR的招聘思維和獵頭公司的獵頭顧問并無太大的區(qū)別，但對(duì)于候選人甄選這方面，企業(yè)HR就相對(duì)劣勢，獵頭公司畢竟有自己強(qiáng)大簡歷庫，而且獵頭顧問在人脈拓展這方面做得也非常好。對(duì)于候選人的甄選，獵頭顧問會(huì)通過各種的渠道找到適合企業(yè)的優(yōu)秀人才。企業(yè)HR在招聘上時(shí)間也會(huì)是個(gè)問題，企業(yè)HR招聘也許會(huì)花大量的時(shí)間。
運(yùn)用獵頭公司進(jìn)行招聘是個(gè)明智的選擇，企業(yè)HR用來招聘的費(fèi)用也不一定就比獵頭服務(wù)費(fèi)用低。快速高效的招聘為企業(yè)獵取合適的人才，讓企業(yè)短時(shí)間內(nèi)得到優(yōu)秀的人才。
從招聘的層次來說企業(yè)HR并不能待敵獵頭顧問，獵頭公司對(duì)比企業(yè)HR在招聘上還是有很大優(yōu)勢的。
