很多人都納悶，大家都坐在一個辦公室，做的都是同樣的活兒，為什么有些人可以升職加薪，脫穎而出，得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，但是自己就不行，明明自己干活很用心，很刻苦，但是升職加薪基本上跟自己一毛錢關(guān)系都沒有。
有些人心生怨恨，覺得老板就喜歡拍馬屁的人，自己太耿直了。有些人意志消沉，覺得自己運氣不好。
也許升職加薪這件事情和運氣，老板走眼都有點關(guān)系，但是我認(rèn)為，能做一個公司的老板，他絕對不會是個糊涂人。
我給大家講講，關(guān)于漲工資，很多人心理上的誤區(qū)。
很多人覺得，我拿多少錢就干多少活，其實公司除了每個月給你發(fā)工資之外，還要給你交五金一險，還有培訓(xùn)你的人力，財力和精力。這樣算一下，公司花在你身上的錢，絕對不僅僅只是每個月給你發(fā)的那點工資。
尤其是那種職場小白，啥都不懂，公司還要花時間和精力在你的身上，培養(yǎng)你，教育你，這些都是前期投入的成本。
公司為什么不給你加薪，想想這些原因你應(yīng)該可以理解了吧？
不要抱怨公司為什么不給你漲工資，因為你給公司帶來的回報，遠(yuǎn)低于公司對你的投入。
很多人都覺得自己是個潛力股，公司拿一個月幾千塊錢打發(fā)自己，是對自己的侮辱，覺得在公司干，太屈才了。
試問一下，給你一個總監(jiān)的位置，一個月五萬塊錢，你能把總監(jiān)的活兒干好嗎？
我敢說，絕大多數(shù)人碰到這個問題就慫了。
你想讓公司給你加薪，那你就得證明自己有加薪的能力，讓公司看到你的潛力，而不是靠動嘴皮子，抱怨幾聲。
而且公司在做招聘之前，對你這個崗位做過市場調(diào)查，摸清了這個崗位大概的估值，給的工資可能會根據(jù)你的能力上下浮動，但是基本線基本不會變。
也就是說，哪怕你跳槽，只要你出去做的是同樣的崗位，你的工資其實上下浮動不大。
換一個地方還得重新開始，不如老老實實地待在原來的單位，多學(xué)點兒東西。
比如說提高專業(yè)技能，還有表達(dá)溝通的能力。當(dāng)這些能力你都具備的時候，相信老板一定會看在眼里的。
