一直以來都有對于在Facebook或者Twitter發(fā)布種族主義的帖子可能會(huì)對求職產(chǎn)生不利影響的警告。然而，很多求職者仍然聽不進(jìn)這樣的意見，還有一些人則沒有意識(shí)到，他們在簡歷中造假或者全面撒網(wǎng)式地投簡歷會(huì)嚴(yán)重?fù)p害自己的求職前景。
舊金山游戲開發(fā)商Zynga Game Network Inc.的首席人力資源官科琳·麥克里（Colleen McCreary）表示，“你會(huì)被記住的，而且是以很不好的方式?！?/div>
麥克里說，求職者總是發(fā)來不真誠地聲稱公司某個(gè)職位正是他們夢想的工作的求職信，這只會(huì)損害求職者的聲譽(yù)。通過Zynga的求職申請跟蹤系統(tǒng)，麥克里可以看到這些求職者將同樣的求職信也投遞到了其它數(shù)個(gè)職位空缺。她說，這樣做讓他們的誠信喪失無疑。她建議，求職者反倒可以在同一封中說明自己最適合的兩三個(gè)職位。
求職者往往還會(huì)經(jīng)常地將簡歷發(fā)送至同一家公司的多個(gè)招聘經(jīng)理，效果也很糟糕。麥克里女士說，這樣做只會(huì)令人們討厭，原因是它使人們進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)。
同樣地，求職者申請甚至基本要求也達(dá)不到的職位，也在不斷地降低他們被錄用的機(jī)會(huì)。紐約高管獵頭公司AC Lion的合伙人丹·戈德史密斯（Dan Goldsmith）說，總有那么些人似乎覺得他們適合我們登出的每個(gè)職位。他們的求職信只會(huì)被直接轉(zhuǎn)到垃圾文件夾。
戈德史密斯先生說，還有些求職者重復(fù)向同一個(gè)招聘官發(fā)來簡歷，只能給人留下一個(gè)絕望的印象。
撒謊者則是另一類容易被人記住的求職者。麥克里說，很多人聲稱他們畢業(yè)于某某名校，可你在網(wǎng)上搜索一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們只是在那里短暫進(jìn)修了個(gè)別課程。
伊利諾伊州的獵頭公司East Wing Group的合伙人瑞德(Russ Riendeau)表示，他喜歡對照求職者的簡歷和他們在LinkedIn上的簡介，經(jīng)常能發(fā)現(xiàn)兩者會(huì)有所出入?！斑@能幫助我評估求職者到底是不是他所自我標(biāo)榜的樣子。”
與此同時(shí)，許多求職者還在繼續(xù)漠視通過社交媒體網(wǎng)站發(fā)布內(nèi)容挑逗的照片以及其它可疑內(nèi)容可能帶來的危險(xiǎn)。我們這里有一個(gè)案例。招聘官范斯德梅克爾（Lori Fenstermaker）表示，她發(fā)現(xiàn)某個(gè)求職者在MySpace上刊登了內(nèi)容低俗的自我介紹，之后便失去了聘用她為法律助理的興趣。作為密歇根州獵頭公司Automatic LLC的創(chuàng)始人，范斯德梅克爾表示，這名求職者表現(xiàn)自己的方式與公司的經(jīng)營理念和行為準(zhǔn)則很不相符。
還有一些求職者則是不明智地故意損害自己的前途。去年，一位申請高級客戶服務(wù)代表職位的求職者邀請戈德史密斯先生加入自己的Facebook網(wǎng)絡(luò)。在接受邀請后，戈德史密斯先生發(fā)現(xiàn)了這位求職者一張半裸的照片，促使他打消了聘用這位求職者的考慮。戈德史密斯先生回憶說，那張照片真是太不雅觀了。這樣賣弄自己只能說明他很缺乏對專業(yè)禮儀的敏感度，是非常令人不安的行為。
