站在他們的位置，他們能得到的信息，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我們多，所以他們的思考要更加深刻一些。往往他們變來(lái)變?nèi)サ脑颍俏覀儾恢赖摹?/div>
可能在初次做決定的時(shí)候，他并沒(méi)有把心思完全放在這上面，當(dāng)他徹底冷靜下來(lái)，吸收了所有的信息，開(kāi)始思考，他可能會(huì)推翻之前做的決策，給了你一個(gè)優(yōu)化過(guò)的答案。
在罵領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你可以冷靜下來(lái)，想一想，領(lǐng)導(dǎo)為什么要做一些奇怪的決定，一定是因?yàn)樗弥艘恍┪覀儾恢赖男畔ⅰ?/div>
作為員工，你除了罵老板之外，其實(shí)你可以這樣做：
你一定要善于提問(wèn)，挖掘背后的答案。當(dāng)老板的結(jié)論和你所認(rèn)知的實(shí)際情況，有所不同的時(shí)候，你要大膽的反駁他。因?yàn)槟闶怯H眼見(jiàn)證過(guò)問(wèn)題的人，所以你有發(fā)言權(quán)。
有時(shí)候能大膽提出意見(jiàn)。反而能給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)務(wù)實(shí)，敢于挑戰(zhàn)的好印象。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人要彼此信任，等你升上去做了領(lǐng)導(dǎo)，你也希望能得到員工的理解和信賴。
