送給剛剛大學畢業(yè)的你！
添加時間：2018-11-22 15:25:48
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小編當初也是初入社會的大學畢業(yè)生，對全新的環(huán)境和新的社會地位未免會有點陌生，現(xiàn)在跟著小編來看看一些心得體會吧。
對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前三個月到半年的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，這個階段一般被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，但需謹慎處理。如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發(fā)展是相當不利的。特別是對于剛出校門的大學生來說，由于剛踏入社會，對社會的現(xiàn)實和職業(yè)的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司的管理階層。
剛考入企業(yè)一年的小陳最近發(fā)現(xiàn)工作越來越?jīng)]了興趣，他正琢磨著換一份工作。“剛來的時候，感覺什么事都很新鮮，爭著做領(lǐng)導(dǎo)交代的事情?？墒歉闪艘欢螘r間，發(fā)現(xiàn)所做的工作很乏味，一點激情都沒有?！?/div>
“大學生有理想，有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可以急于求成，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給自己一個重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位?！比瞬攀袌鰧＜冶硎?，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有及時得到回報，初入職場的新人就會認為公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好像自己在這里工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會產(chǎn)生想跳槽的想法。殊不知，這種急于求成的心態(tài)，最容易讓成功與之失之交臂。
對于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因為在公司工作得不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素。所以，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造呢？
人才市場專家表示，一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快地融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動和老員工溝通，在最短的時間內(nèi)能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。只有當新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個快樂的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會到快樂。
今天的處境是由當時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些大學生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡這份工作或這份工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會出現(xiàn)這種情況。當你工作之后，再次做出選擇時，意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。而且過于頻繁的選擇，選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。
不少企業(yè)HR表示，大學生可以通過一些專業(yè)的機構(gòu)，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關(guān)鍵的是自己通過自我真實深入的分析，清楚知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標是什么，自己適合干什么。把自己的目標和自身的職業(yè)興趣有機結(jié)合起來選擇自己的工作，達到兩者的統(tǒng)一，這樣，無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏。
