前幾天朋友聚會，本來是大家為了慶祝她升職舉辦的party，沒想到變成了芳姐的“吐槽大會”，整個會上芳姐說的最多的一句話就是：“做領(lǐng)導(dǎo)太累了?！?/div>
她們是銷售部門，平時工作壓力就比較大，升職成為領(lǐng)導(dǎo)之后，芳姐的壓力更大了。但好處是，芳姐的底薪翻了倍，提成也是拿全組的，整體算下來芳姐的薪水比之前翻了一翻。
但是升職后芳姐就沒有一天能按時下班的。平時做普通員工的時候芳姐完成任務(wù)就下班，不舒服就請假。升職后芳姐每天下班之后都被叫去開會，研究如何提升小組業(yè)績，想不出來不能走，業(yè)績完不成要罰款，最重要的是，芳姐要替整個團隊出頭。
在她們公司，出現(xiàn)售后問題比較常見，之前做普通員工時有售后直接丟給領(lǐng)導(dǎo)，反正最后領(lǐng)導(dǎo)都能解決好。但是現(xiàn)在，她要解決所有組員的售后問題。那些難纏的客戶，用盡各種方法讓芳姐給退款，哭鬧、辱罵、威脅……各種手段都用上了，但是芳姐深知公司的規(guī)則就是退款是不可能的。
有好多次芳姐一個人跑到洗手間去哭，還有一次芳姐跑去向總經(jīng)理求助，但是總經(jīng)理一句話就給她打發(fā)回來了：“這么小的問題都解決不了，還當什么領(lǐng)導(dǎo)?！蹦且豢谭冀阃蝗幻靼?，自己是自己的依靠，除了自己，芳姐無法依靠任何人。
還有就是部門之間的爭斗。公司資源有限，每個組長都想為自己的組爭取更好更多的資源，所以組長之間的氣氛一直都是劍拔弩張的。如果芳姐無法為組員爭取好的資源，就會被組員埋怨，畢竟她的組員們也都不是省油的燈。
聽了芳姐的敘述我們才知道，芳姐公司的情況原來這么復(fù)雜，難怪兩個月沒見芳姐就變得如此憔悴，因為她常常失眠，每天想著公司的事情。但當我們勸她放棄這個職位做一個普通員工時，芳姐又說舍不得這份工資。
人就是這樣，想要的太多，想付出的又太少。
表弟二本畢業(yè)后，在北京做了一個普通的程序員，如今工作五年，月薪兩萬，這對我們普通人來說，已經(jīng)是可望不可及的高薪了?？墒撬麉s整天抱怨自己的工資少，人家華為校招的應(yīng)屆生都比他的工資高。
但是華為的校招都是985、211的學(xué)生，人家的起點就高。最重要的是，華為的工作強度是一般人想象不到的大。996是常態(tài)，一般情況下大家都是夜里十一二點才下班，到家就睡覺，根本沒有私人生活可言。這就是高薪要付出的代價。
我們常常羨慕別人的生活多么瀟灑，抱怨自己的生活多么悲苦，但世間有一個不變的真理，就是天下沒有免費的午餐。月薪五萬的高管不是誰都能做的，而一般人也想象不到，月薪五萬的高管背后要有多少付出，又要承擔多少壓力。
職場就是這樣，沒有又舒服、工資又高的職位，你想做領(lǐng)導(dǎo)，就要承受領(lǐng)導(dǎo)該承受的壓力，你想拿高薪，就要付出高薪工作該付出的辛苦。這個職場很公平，欲戴王冠，必承其重。
