李米提交了辭職報告，領導讓我做個離職訪談。李米見到我的第一句話就是：“麥子姐，我終于要走了，再不走我真的崩潰了?！?/div>
李米是今年3月份調到我們公司的，之前她一直做業(yè)務類的工作，考慮離家較遠，她申請調回總部。人資和部門面試完覺得還不錯，就辦理了調動手續(xù)。調回來大概2個月的時候，李米找過我，問是否可以調崗到其他部門。我問什么原因，她吱吱嗚嗚也沒說清楚，只說覺得不適合這個崗位。沒想到，現在她居然提了離職。
李米說她從入部門的第一天就感受到了大家對她的不喜歡。有個東北的同事，好像總是看她不順眼，無論她做什么，說話也好，工作也好，唱歌也好，總是被這個同事DISS。一開始她也沒放到心上，后來這位同事變本加厲，經常在部門和她爭吵，有些爭吵，她都覺得很莫名其妙。
慢慢的，好像部門的其他同事也開始針對她，一些臟活累活比如打掃衛(wèi)生，給花換水、搬箱子等都成了李米專屬工作了。李米做的不好的時候，部門的同事就開始批評她、甚至嘲笑她。
為了能夠更好地融入部門同事，她總是對大家略帶討好。經常買些零食或者水果送給大家，要是出去旅游，也總是給大家?guī)Щ貋硖禺a和禮物。有一次李米帶回來特產給了那個東北的同事，東北同事哼了一聲，說：“這些東西我都不會吃的，對身體不好?！?/div>
李米也曾和部門長溝通過，部門長委婉的在部門說過這件事情，希望部門保持和諧。同事們表面答應了，私下對她更排擠。以前還叫著她一起吃飯，后來吃飯的時候，都沒有人理她。所以，李米覺得很委屈，也很難過，決定換個公司。
其實，這種新人被排擠的情況，相信很多職場人都經歷過。尤其是剛畢業(yè)或者剛調入公司的時候，免不了會被老人欺負排擠。我記得我剛畢業(yè)的時候，對同事說話總是略帶三分的討好，有時候會很討厭自己，問自己為什么要去討好別人呢，做自己不好嗎？
對于這樣的情況，麥子姐的建議是要學會“不卑不亢”。不必過于討好誰，也不用去欺侮誰。要努力的工作，把自己打造成一個有能力有內涵有實力的人，那樣“花若盛開蝴蝶自來”，你的周圍就會慢慢匯聚一些欣賞你、喜歡你甚至崇拜你的人，那么也就不存在被排擠的現象了。
