企業(yè)該怎么跟獵頭公司合作呢？有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優(yōu)勢，對獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對獵頭公司提一堆的要求，期望不付預(yù)付款、多少時刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實性、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理的、也有不合理的。

在沒有預(yù)付款的協(xié)作形式下，誰的風(fēng)險更大、更高，肯定是獵頭公司，客戶只需求蓋個章贊同獵頭公司為其效勞，假如沒有成果沒有一分錢丟失，可是獵頭公司需求承當(dāng)房租本錢、人員本錢、機會本錢等各種本錢。獵頭公司堅持收預(yù)付款是在堅持自己的良知。沒有預(yù)付款的合作模式好比是企業(yè)擁有了一支不拿固定工資的招聘經(jīng)理團隊，試問現(xiàn)在有多少招聘經(jīng)理愿意沒有工資福利到企業(yè)做招聘，然后按照結(jié)果拿提成。如果企業(yè)還對無底薪的招聘經(jīng)理提一大堆苛刻的要求，哪個招聘經(jīng)理會愿意用心伺候這樣的“老板”。

居于這樣的前提思考，獵頭公司對甲方的要求應(yīng)該比客戶對乙方的要求更加到位一些才合適、才能建立聯(lián)好的合作基礎(chǔ)。如果甲方不能讓獵頭公司信任或感覺值得信任、靠譜，獵頭公司憑什么將公司的資源投入到甲方身上？

那么什么樣的客戶才靠譜，好獵頭網(wǎng)認為靠譜客戶特點如下：

1、客戶將獵頭公司當(dāng)成業(yè)務(wù)伙伴，而不是當(dāng)成招聘助手。

2、能詳細介紹公司背景、崗位需求情況，并且由一定級別的人對接或出面溝通。

3、同時合作的獵頭公司少或只有1家。

4、崗位需求真實并且比較急需。

5、推薦了簡歷能及時給予反饋。

6、能用獵頭公司提供的合同模板簽合同

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