何謂保密原則？

曾經(jīng)有多家媒體記者采訪我們的獵頭顧問，要求披露有關(guān)候選人面試時的情況，或者要求透露一些關(guān)于客戶內(nèi)部的幕后消息。但介于保密的原則，我們的獵頭顧問都婉言謝絕。因為這不光涉及獵頭公司的商業(yè)機密，同時也涉及客戶的商業(yè)秘密，乃至包括候選人的個人隱私。這些秘密更是牽扯到這三者之間的關(guān)系。

談及客戶與獵頭公司的關(guān)系，我們通常都認為是雇傭關(guān)系，服務與被服務的關(guān)系。正是因為這樣的關(guān)系，雙方的利益是一致的，獵頭公司一方自然要為客戶承擔保密的義務，如若泄露，后果不堪設想。

打個比方：A公司董事會出于市場戰(zhàn)略角度的考慮，為擴大品牌的市場占有率，決定調(diào)整高層的領(lǐng)導職務。A公司內(nèi)部對于其競爭對手來說，處于最高行政職務的CEO一職的變更，可以認定是極度重要的機密。A公司董事會把物色新任CEO的任務，交給了獵頭公司，而獵頭公司在此期間的操作往往是私下的、秘密的、有條不紊、按部就班地進行著。假如在此期間，秘密一旦泄露，首先A公司上層領(lǐng)導會出現(xiàn)混亂，直接影響下屬情緒，市場份額很可能被侵吞，A公司利益馬上受損，甚至直接導致股價波動。此時如果A公司的競爭對手得知此秘密，定會采取一系列措施，后來者居上，趁機搶占市場份額。由此導致的后果，恐怕獵頭公司是所負擔不起的。

因此，保密原則就成為了獵頭公司極其首要的原則，如果獵頭公司連這一點都做不到的話，他失去的不僅僅是這一家客戶，將要付出的將是不可估量的代價。由此大家或許也就明白了，為什么獵頭公司很少大肆宣揚自己，并拒絕向記者透露情況的原因了。