獵頭是尋找高端人才的服務(wù)人員，所以企業(yè)對獵頭的要求會相對較高，獵頭要想找到合適的人力資源過程也比較繁雜，需要花費一定的時間。所以從大量的簡歷中篩選出來獵頭所需要的人成了獵頭們必備的基本功之一。那么優(yōu)秀的獵頭如何分析并篩選呢？

  1.在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，不自信的表現(xiàn)， 若無特別，不作考慮。

  2.在最近一段時期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點考慮。

  3.未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個人隱私。

  4.將應(yīng)聘職位都寫錯，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴重的小錯誤，“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。

  5.喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。

  6.簡歷中出現(xiàn)著重號和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。

  7.常用數(shù)字表達挽回損失多少萬：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門時，當(dāng)慎之慎之。

  8.不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。

  9.職位不具體，只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。

  10.能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理人的表現(xiàn)，敢于正視自身走過的歷程可暫看重。

  11.不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。

  12.待遇不低于多少價位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。

  13.培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。

  14.工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態(tài)，但辭職原因是可究的。

  15.除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清， 只能適合一些較低層次的崗位。

  16.有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團隊越來越重要。