“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/div>
因此如果單位不給補(bǔ)休年假，必須依法支付加班費(fèi)。
一般來說，年假應(yīng)在當(dāng)年休完。但用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。
所以在年跨完前，我們還是趕快把年假休了吧！
二、醫(yī)保報(bào)銷，過期或不候！
臨近年底，許多地方開始集中辦理當(dāng)年企業(yè)職工和退休人員的醫(yī)保報(bào)銷。
而關(guān)于醫(yī)保報(bào)銷的時(shí)限，各地規(guī)定有所不同。以北京為例：每年12月20日（節(jié)假日順延）前申報(bào)結(jié)算當(dāng)年12月15日前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；12月15日至12月31日發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用在次年的1月20日（節(jié)假日順延）前申報(bào)結(jié)算；每年的12月31日為當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)用清結(jié)日期。
具體相關(guān)事宜可咨詢所在單位的人事部門。還沒有報(bào)銷醫(yī)保的小伙伴，趁著年前趕緊拿著醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)去報(bào)銷吧！
三、年終獎(jiǎng)，你真的了解？
年終獎(jiǎng)這種東西可以說是受到職場人們的重視的，因?yàn)橐粊磉@是是對(duì)員工工作的承認(rèn)，二來是一種物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)！
但是關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律并沒有硬性的規(guī)定要求每個(gè)企業(yè)進(jìn)行年終獎(jiǎng)發(fā)放。
但是如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
通常來說，年終獎(jiǎng)會(huì)在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)，則屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)仲裁等法律程序維權(quán)。
而企業(yè)設(shè)定的年終獎(jiǎng)的發(fā)放人員范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)在合同或者規(guī)章制度中明確提出！
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
四、年底離職，手續(xù)弄清楚了嗎？
薪水低，壓力大，老板不耐撕.....
啊，年底了，不少人開始認(rèn)真思考是否要在這辭舊迎新的時(shí)候辭職跳槽呢？
但是年底辭職跳槽要注意啦：辭職的時(shí)候是否需要單位批準(zhǔn)呢？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是沒有問題的。
但是，勞動(dòng)者需按照勞動(dòng)合同中提及的離職通知時(shí)間提前通知用人單位。（一般是提前30天）
而在離職后，社保這樣?xùn)|西是特別需要注意的！因?yàn)椴糠稚绫?quán)益會(huì)因?yàn)檗o職時(shí)間長短受到影響！例如醫(yī)保斷交，次月就會(huì)不能報(bào)銷，斷交三個(gè)月，醫(yī)保報(bào)銷額度又需要從最低開始......
所以在辭職之前，要么做到自行繳社保要么找好下家，無縫連接上班要么放棄部分社保權(quán)益。
年底辭職，一定要搞清楚手續(xù)及注意事項(xiàng)！
