有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻沒有簽訂法律勞動(dòng)合同的人不少，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受到法律的保護(hù)，如果公司方面拖欠工資或是有克扣工資的違法行為，員工可以積極維權(quán)。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系追訴時(shí)效，在哪些情況下可以延長？

1.追訴時(shí)效的延長(即不受追訴期限限制的情況)：

(1)司法機(jī)關(guān)立案偵查，或者是受理案件；犯罪人逃避偵查審判的。

要件：

①司法機(jī)關(guān)已經(jīng)立案偵查或者受理案件；

②罪犯有逃避偵查、審判的行為。

(2)被害人提出控告，而司法機(jī)關(guān)應(yīng)立案或受案而沒立案、受案的。

要件：

①被害人提出控告；

②司法機(jī)關(guān)本應(yīng)立案或者受案而沒有立案、受案。

2.追訴時(shí)效的中斷：

《刑法》第89條第2款規(guī)定：在追訴期限以內(nèi)又犯罪的，前罪追訴的期限從犯后罪之日起計(jì)算。例如，甲1985年1月5日犯一個(gè)盜竊罪，盜竊數(shù)額較大。其法定最高刑為3年，其追訴期限為5年，自1985年1月5日起計(jì)算。甲在1988年6月3日又犯有尋釁滋事罪，其追訴時(shí)效是10年。自1988年6月3日起計(jì)算，須經(jīng)過10年不再追訴。問題是，因?yàn)?988年發(fā)生的尋釁滋事罪，影響到1985年盜竊罪的追訴時(shí)效。其盜竊罪(前罪1985年發(fā)生的)的追訴時(shí)效從犯后罪(尋釁滋事罪)之日(1988年6月3日)起重新計(jì)算，經(jīng)過5年不再追訴。本來盜竊罪的追訴時(shí)效從1985年1月5日起算，經(jīng)過5年不再追訴，結(jié)果成為自1988年6月3日起算，經(jīng)過5年不再追訴。其后罪尋釁滋事罪的追訴時(shí)效照常計(jì)算，即自1988年6月3日起計(jì)算，須經(jīng)過10年不再追訴。假如在1992年將甲抓獲歸案，其盜竊罪和尋釁滋事罪均在追訴期限內(nèi)，可對(duì)二罪進(jìn)行追訴。假如在1996年將甲抓獲歸案，則其盜竊罪自1988年6月3日計(jì)算，已經(jīng)過5年，不得追訴；其尋釁滋事罪仍在追訴期限內(nèi)，可以追訴。時(shí)效中斷制度的實(shí)質(zhì)在于，追訴時(shí)效制度雖然對(duì)罪犯有點(diǎn)優(yōu)惠，但這個(gè)優(yōu)惠并不是無條件的。條件是在其某罪行的追訴期內(nèi)不得再犯罪，如果再犯新罪，前罪的追訴時(shí)效從新罪發(fā)生之日起重新計(jì)算。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4.搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5.搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

6.同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7.搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。