某知名網(wǎng)站曾做過一項《你的職場是否“安樂死”》的專題調(diào)查，結(jié)果顯示：高達(dá)九成的職場人，或多或少處于安樂狀態(tài)，工作無精打采，沒有激情。其中，由于女性容易受環(huán)境、家庭等因素影響，比較安于現(xiàn)狀，得過且過。“不多做事情，不給自己找麻煩”、“每天都不用見領(lǐng)導(dǎo)才好”是大部分職場女性的真實心態(tài)。此外，與過去相比，現(xiàn)在的年輕人似乎更容易進(jìn)入“安樂死”。調(diào)查顯示：25歲以下的人群中，35%的人對工作提不起熱情，其次是25歲~35歲的人群，年齡大一點的，反倒能積極對待工作。

職業(yè)顧問說，許多職場老人意識到危機處處存在，反而積極工作，不斷提升自己。反而是一些年輕人仗著學(xué)歷好，青春無敵，對工作不上心，能混則混。特別是一些年輕媽媽因為懷孕生育，把過多的精力和時間放在家庭，明明職場位置已十分危險仍不自知，白白失去了好工作或提升的機會。

顧問提醒年輕職場人士，對工作能否保持長久、穩(wěn)定的激情，直接影響你在職場的發(fā)展?fàn)顩r，從而影響你的整個人生，建議年輕人要以積極入世的心態(tài)來對待自己的工作，付出和回報總是成正比的。

稍有不慎，全盤皆輸

33歲的Anny從來沒想到自己會主動辭職做全職媽媽，而這主動的行為中多少有些被動。那天下午四點鐘，家里保姆打來電話說，寶寶在玩耍時不小心磕破了腿上的皮，正在醫(yī)院就醫(yī)。Anny一聽，馬上將手里的工作交給同事，并去領(lǐng)導(dǎo)辦公室請假?！叭绻⒆臃浅Ｐ枰愕恼疹?，我建議你最好做一段時間全職媽媽，好好陪伴她?！苯K于有一天，上司不慍不火地說出了這番話，Anny的臉“刷”地紅了，她知道這個月為孩子的事已經(jīng)請過4次假了，上司能說出這樣的話實際上已經(jīng)對她非常不滿。沖動中的Anny口頭辭職了，然后奔去醫(yī)院。

其實，在10多年的職場生涯中，Anny還是勤勤懇懇地做好工作上的事，當(dāng)初剛進(jìn)公司，她是后勤部門一個小職員，那時候，她工作積極性很高，常常以公司為家，看到哪里有問題，哪些地方需要改進(jìn)，都會及時和上司溝通，哪怕跟上司意見不一致，也會真誠地去探討。兩年后，由于表現(xiàn)突出，她被提升為小組主管。

隨著時間的推移，Anny覺得自己的工作熱情漸漸消失，每天都是機械地做著同樣的事情，不愿花心思多思考一些問題，上司交給的工作只是保質(zhì)保量地完成。有時候，部門開會，上司給大家鼓勁，她心里也會起一陣波瀾，想努力做一番事業(yè)，可隨后，惰性又使她沉寂下來。在小組主管的位子上干了三年，沒有任何提升，Anny干脆回家生孩子去了。休完產(chǎn)假后的Anny內(nèi)心更趨于平靜， 她的頂頭上司換了一次又一次，有時候，甚至是她這個資深員工代表領(lǐng)導(dǎo)去初次面試她的直屬上司，而自己卻始終原地踏步?！皼]關(guān)系，做好現(xiàn)在的事就可以了。公司福利不錯，工作壓力小，能這樣一直做下去也挺好的，何必在乎職位呢？”Anny這樣安慰自己。沒想到，在“混”了幾年之后，她竟被迫主動辭職，職場生涯徹底“安樂死”。Anny心中說不出的后悔，覺得不該在工作中過于放松自己，到現(xiàn)在只能回家?guī)Ш⒆?，將來也不知怎么辦。

溫水煮蛙，進(jìn)退兩難

兩年前大學(xué)畢業(yè)的小程過五關(guān)斬六將考入政府機關(guān)，有了一份體面的工作。很快，為人處世機靈的他被領(lǐng)導(dǎo)安排在辦公室工作。初入職場，小程兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)分配的活總是提前完成，常常會提一些好的建議，領(lǐng)導(dǎo)也給予他積極的肯定。辦公室行政事務(wù)是很繁瑣的，其中一項任務(wù)便是陪領(lǐng)導(dǎo)搞接待，吃飯喝酒是免不了的，大多數(shù)時候，小程需要替領(lǐng)導(dǎo)擋酒。

剛開始，跟領(lǐng)導(dǎo)走得很近，他還是比較高興的，可漸漸地，他有些不喜歡這樣的工作了。“專業(yè)全部荒廢了，有一次，有個朋友問起一些業(yè)務(wù)問題，我竟然不知道怎樣作答。每天做的都是一些打雜的事，只要不出錯就行，哪來的積極性?！笨墒?，說起跳槽，他又舍不得，畢竟工作穩(wěn)定、福利好。小程左右為難，不知道腳下的路該通往何方？

專家解惑

魚和熊掌不可兼得，在機關(guān)發(fā)展，靠的是資歷和背景，既然走了這條路，就要有熬年頭的心理準(zhǔn)備，另外，還要跟對人，站好隊。如果實在不喜歡這類工作，就及早出來，否則越往后，機會成本越高。因為滿足于豐厚的薪水和舒適的工作而繼續(xù)留守，怕不久的將來就會因為自身職業(yè)能力的缺乏而被社會所淘汰，慢慢等著“安樂死”。

專家視點：

職場“安樂死”的原因是多方面的，有的是因為企業(yè)文化或薪酬體制不合理，時間久了，員工的激情自然被消磨殆盡了；有的是因為自身缺乏職業(yè)規(guī)劃，得過且過。不可否認(rèn)，在職場中，很多人還是享受這種“安樂”的。高級職業(yè)顧問陳寧指出：作為個體的人，自身條件不一樣，目標(biāo)追求不一樣，有些人在熟悉的工作中日復(fù)一日，卻也樂得其中，我們不必強求一個喜歡安樂的人改變現(xiàn)狀，但居安思危是必要的，防止從“安樂”走向“死”。職場人士一定要有危機感和競爭意識，適當(dāng)充電和保持工作熱情，以應(yīng)對人生的各種挑戰(zhàn)。

老板發(fā)言：上司喜歡有熱情的員工

我感覺現(xiàn)在的年輕人工作熱情大不如前，對待工作的態(tài)度就是聽之任之，沒有自己的主見。就拿我公司的一些年輕人來說吧，看見領(lǐng)導(dǎo)來了就裝模作樣地工作，領(lǐng)導(dǎo)一走，馬上進(jìn)入自己的娛樂天地，上網(wǎng)、聊天或是看網(wǎng)上電影，工作能力很一般。對于這樣的員工，上司從心底里是不喜歡的。作為年輕人，在職場中一定要有飽滿的激情，態(tài)度決定一切，你有飽滿的工作熱情，客戶或是上級主管也愿意把業(yè)務(wù)交給你做，對于那些不求上進(jìn)，牢騷滿腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就會慢慢被淘汰。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)，為了有效提高員工積極性，需要制定強有力的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及管理機制，同時，新陳代謝、補充新鮮血液的措施也是很有必要的。