老板是個(gè)工作狂該怎么辦
添加時(shí)間：2018-12-27 16:41:04
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在職場中，許多人每天都在加班，幾乎24小時(shí)都在查收郵件，甚至周末都不休息，凌晨三四點(diǎn)中都在微信中發(fā)布工作安排，對工作如癡如醉的工作狂型老板，只會(huì)可憐了手下的員工。今天所要討論的話題就是：如果你的老板是一個(gè)工作狂，怎么辦？
1、站在老板的角度
在你斷言自己是在為一個(gè)工作狂型的老板工作之前，你不妨站在老板角度來考慮問題，切身處地想想老板的工作處境，然后問問自己：“老板在面對怎樣的壓力？” “他提出的完工期限是否真的那么不切實(shí)際？”“工作人員是否真的很少？”當(dāng)然，你也需要考慮他的工作重點(diǎn)，“他的工作動(dòng)力究竟是什么？”
問答以上問題，你就能更好地評價(jià)老板，從而避免過多負(fù)面情緒的產(chǎn)生。另外，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，老板對他的“過分”行為根本沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識。
2、對現(xiàn)狀進(jìn)行反思
員工只有真正明確老板使其抓狂的原因，才能給出切實(shí)有效的補(bǔ)救措施。首先，你可以從這些問題開始：“究竟什么令其抓狂：是預(yù)期的緊急工作，是不合理的工作量，還是不切實(shí)際的完美主義？”這都是你能夠解決問題的核心。
你要對自己加以反思。問問自己，一天當(dāng)中那個(gè)時(shí)間段工作最為高效，那段時(shí)間需要休息以及希望周末如何度過。你要清楚自己真正重視的是什么，只有真正了解自己，才能找出最有效的解決方法。畢竟，員工不能一味地抱怨老板，你要提出能讓雙方都滿意的解決方案。
3、做好本職工作
最重要的一點(diǎn)，你要用實(shí)際行動(dòng)告訴老板，你是工作中最努力的成員之一，如果你本來就是表現(xiàn)優(yōu)異的員工，那么你的工作狀態(tài)有可能會(huì)改變，因?yàn)楫?dāng)你非常出色地完成了工作、履行了應(yīng)盡的義務(wù)，你的老板沒理由指責(zé)你的工作態(tài)度。在這種情況下，你犧牲個(gè)人時(shí)間來加班，明顯是沒有任何好處的。
4、是時(shí)候懂得放棄
如果你通過和老板交流之后，還是沒有任何改變的跡象，很有可能就意味著工作只能是這樣了，未來不會(huì)有太大起色。不過，何不試著再觀察一段時(shí)間？其實(shí)老板只是在考慮你的建議，只是還沒有下決定而已。但當(dāng)你意識到老板不會(huì)采取任何實(shí)質(zhì)性的改變之后，那就要認(rèn)真地考慮這份工作究竟適不適合你了，換句話來講，就是你可能需要換一份工作了。當(dāng)老板是個(gè)工作狂，你面對的最大職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，就是逐漸對工作缺乏熱情。
面對工作狂老板，你需要記住的原則：
要：站在老板的立場。換位思考能夠讓你在思考問題時(shí)，更加全面細(xì)致，少些感情用事；坦誠地和老板交流。談一談你的理想工作方式，以及你應(yīng)當(dāng)如何才能達(dá)到最佳工作表現(xiàn)，將自己的本職工作做好。如果你在工作中表現(xiàn)相當(dāng)出色，通常，工作狂型的老板是不會(huì)對你造成根本影響的。
不要：認(rèn)為老板是故意為難你。讓老板了解你的工作日程，同時(shí)讓其了解工作需求；一味抱怨。與之相反，你要帶著能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏的替代解決方案，和老板討論；勉強(qiáng)自己工作。如果你的老板沒有表現(xiàn)出絲毫改變的意愿，那就趕緊辭職，尋求理想的工作吧。
