身為領(lǐng)導(dǎo)如何面對身邊的責(zé)難與質(zhì)疑
添加時間：2018-12-28 10:49:10
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在職場中，每個人在追求夢想的過程中都會遇到過一些負面評價。尤其是處在一個競爭的環(huán)境中，當(dāng)你試圖想要超越自我，設(shè)定一個遠大的目標(biāo)，或者是想要用一種新的方法來實現(xiàn)這一目標(biāo)，外界的各種非議是無法避免的。遇到這種情況，通常有兩種方法可以應(yīng)對：一是借助軟實力來回擊，二是尋求各方支持并且回擊。第二種方法是在遇到不公平待遇的非議時自然而然的回擊方式，但它會影響到團隊，并且還會耗費很多精力，同時它還會引起他人的質(zhì)疑，并減少你的努力。因此，更好地回擊方法就是去認(rèn)真傾聽他人的批評和非議，哪怕它們是大錯而特錯的。你不妨采用以下方法應(yīng)對！
1.對批評進行剖析
人們對你的負面評價雖然充滿著不為人知的企圖，但有時候，他們的批評也是有道理的。例如，當(dāng)你在收購一家公司時，或許你覺得這樣可以給自家企業(yè)帶來新的增長機會，但喜歡唱反調(diào)的人卻認(rèn)為，這家公司與我們公司沒有任何的業(yè)務(wù)往來關(guān)系。雖然你選擇時機很好，當(dāng)他們說的也有可能是對的，那家公司確實與你們毫無業(yè)務(wù)往來。這時，你要認(rèn)真傾聽那些跳出來批評你想法或工作表現(xiàn)的人，因為，這其中確實有與你工作相關(guān)的部分。這樣一來，問題自然得以解決，并且問題的焦點也從“你哪件事做錯了”變成了“你可以把哪件事做對”。
2.靠建立關(guān)系來轉(zhuǎn)移批評
當(dāng)你一個人站出來為你自己和團隊說話時，很容易變成一個被攻擊的目標(biāo)。所以，一定要建立一些關(guān)系，讓大家明白，你正在推動的是能夠惠及整個團隊和企業(yè)事。你要使大家與你站在同一條船上，這樣大家才會支持于你。你的目標(biāo)不僅是你一個人夢，而是大家共同的夢。因此，你要向大家強調(diào)這個目標(biāo)實現(xiàn)后能夠為團隊或企業(yè)帶來哪些利益。
3.用正面的評價回應(yīng)批評你的人
很多時候，當(dāng)你在努力要實現(xiàn)某一個目標(biāo)時，別人之所以對你橫加指責(zé)和批評，實際上是因為他們感到自己受到威脅了，或是感到一種不安全感。所以，你要正面評價他們的工作，讓他們明白，他們的工作對你實現(xiàn)目標(biāo)是有作用的。讓他們參與到你的工作中來，具有一定的發(fā)言權(quán)，不至于排斥在圈子以外。
在你實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，為自己結(jié)交一些盟友，建立一個擁有相同目標(biāo)、價值觀和興趣的利益共同體，是非常重要的，現(xiàn)今是一個快速變革的時代，想要在快速變革的環(huán)境中取得成功，你需要具備大膽的行動、偉大的愿景和崇高的目標(biāo)。但值得警醒的是，很多偉大的夢想往往會中道夭折。即便是選擇了一條明智的道路，但如果身后沒有人追隨于你，成功之路也會變得艱難無比。
