面試時因為工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等“硬條件”拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?；可你知不知道，有些行為細?jié)一旦在面試時出現(xiàn)就會遭到面試官的嫌棄？在面試時，一定要警惕小心以下十種不當行為！
1.說上家壞話，抱怨前一份工作
被拒指數(shù)：67%
求職者：其實我挺怕面試官問我離職原因這個問題的，畢竟確實是因為上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念頭。但有朋友告誡我在面試時不能說上家壞話，又有朋友對我說面試時不能說謊，我該怎么辦呢？
HR：老東家再有不對之處，至少老東家還能繼續(xù)生存下去，至少還有人在為老東家創(chuàng)造利潤，至少老東家讓你學(xué)到了不少職業(yè)技能。你沒看到老東家好的一面并不代表老東家就一無是處。天知道如果我錄用了你，離職后你是不是也會到處抖摟我們公司的不是。
永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負面印象”，認為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。如果真的是因為老板太摳門而離職你可以換種說法，比如，“因為收入較低、住得遠，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如，“希望上班地點離家里近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進修也方便?！边@會讓面試官覺得你是有上進心的。
2.對應(yīng)聘公司/職位一問三不知
被拒指數(shù)：55%
求職者：招聘廣告寫得含糊其辭，招聘數(shù)量“若干”，專業(yè)背景“相關(guān)”，工作內(nèi)容簡單羅列后就祭出“完成上司交代的事情”這個“大殺器”，難不成我還能未卜先知，或者化身商業(yè)間諜摸透貴公司的底？真是奇了怪了！
HR：應(yīng)聘者投遞簡歷，本身就是一個通過該職位介紹了解公司、了解應(yīng)聘崗位的過程，同時也是對自己過往的工作經(jīng)歷甚至工作能力的一種檢驗，確定自己是否與應(yīng)聘的崗位有契合度，這也是對自己的尊重。如果連應(yīng)聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負責(zé)。這種應(yīng)聘者，我堅決不要！
公司并不要求應(yīng)聘者在尚未入職時就能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對應(yīng)聘公司負責(zé)，而是對自己的未來前程負責(zé)。關(guān)于應(yīng)聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細細研究一番，厘清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、準備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時大膽誠懇地主動圍繞著應(yīng)聘職位請教面試官，應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)出對公司和職位感興趣絕對是加分的。
3.答非所問，回答不在點上
被拒指數(shù)：49%
求職者：有時HR提的問題好尷尬好難回答，比如“你有男朋友嗎”。如果我回答有，HR會覺得我可能馬上就要結(jié)婚了，招進來給公司增加成本；如果我回答沒有，也許HR又會覺得沒有成家立業(yè)很不穩(wěn)定。不管怎么回答都是錯，我只好顧左右而言他，和HR打太極了。
HR：明明一個是非題，很客觀、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回應(yīng)，這樣的態(tài)度讓我懷疑你是否有隱情不肯如實告知。簡單的面試問題都答非所問，只能說理解力、邏輯思維能力以及表達能力有問題。有人還號稱這是自己思維跳躍的一種表現(xiàn)，可是你跳躍到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交給你呢？
即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設(shè)置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面試求職其實是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點，表明自己并不想回答這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案
4.面試著裝風(fēng)格太糟糕
被拒指數(shù)：27%
求職者：有些公司表面打著寬松、自由的口號，實質(zhì)上還是刻板與傳統(tǒng)，這讓人很難理解。我只是來找工作的，并不是來接受思想教育的。再說了，對于著裝的喜好是否只是面試官個人的主觀偏見呢？
HR：特別追求個性的著裝會讓人頭痛，比如打個舌釘、有個紋身之類的。公司不是T臺，不需要時裝表演，更不需要COSPLAY。雖然HR不可能僅因著裝問題而拒絕候選人，但不恰當?shù)闹b會減分是必定的。
打造最穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈；兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風(fēng)險系數(shù)無疑達到了99%。當然如果應(yīng)聘的是時尚、演藝娛樂行業(yè)除外。
5.上來就問薪資
被拒指數(shù)：18%
求職者：很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應(yīng)聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？所以我覺得在面試的開始就先把薪水談了。如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。
HR：這種行為讓我很反感，明顯關(guān)注點在錢上。我還沒確定你是否適合這個崗位，有必要一上來就告知你薪水嗎？如同相親第一次見面，我還沒確認要不要繼續(xù)與你相處，有必要當下就告知你我有多少錢嗎？
要不要在面試開始或是更早的時間段談?wù)撔劫Y問題，這沒有定論，可以根據(jù)個人具體情況而定。如果你是“搶手貨”或是對面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節(jié)約雙方的時間。如果你十分想進入這家公司，對于薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。
6.面試中接電話
被拒指數(shù)：15%
求職者：興許是第一次面試的關(guān)系，緊張的我竟然忘了關(guān)手機，電話鈴聲好死不死地在面試過程中響起。雖然我果斷地拿出手機將電話掛斷并且直接關(guān)機，可結(jié)果卻是顯而易見的——這次的面試失敗了。
HR：也許有人會質(zhì)疑面試中不能接聽電話，萬一有其他的面試通知或是緊急事件，不是接不到了么？對于這種情況，我只能說既然參加了面試，必須表現(xiàn)出最起碼的尊重。面試前將手機鈴聲調(diào)成靜音或關(guān)機是再簡單不過的事情，總之，在面試中接電話的應(yīng)聘者我堅決不要。
無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機。但是如果粗心地忘記將手機關(guān)機了，那么在鈴聲響起時應(yīng)該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機，并做好面試失敗的心理準備。
7.太會“裝”，裝過頭
被拒指數(shù)：12%
求職者：為了順利通過面試我做了充分的準備，在網(wǎng)上看了很多攻略，從面試禮儀到面試問題全部事先演練了一遍。到了面試當天，即使是大熱天，我也穿上了職業(yè)套裝，就為了給HR留個好印象。面試的過程也很順利、氣氛友好，我覺得這樣一定十拿九穩(wěn)了吧，誰知最后還是落得個“回去等通知”。然后，就沒有然后了。我到底做錯了什么？
HR：你的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發(fā)現(xiàn)你對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法。你把真實的自己包裹得如此之好，讓我不禁懷疑你故意隱藏自己的原因?！皞窝b的你”也許很適合這個職位，但“真實的你”呢？如果你真的被錄用了，你能一直偽裝下去嗎？
誠然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實想法。而且萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具？裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了？這未免太痛苦了吧！
8.“百無禁忌”什么條件都答應(yīng)
被拒指數(shù)：11%
求職者：沒有工作的日子好難熬，這次的面試好不容易到了最后的階段，我也不求什么了，能讓我先有份工作就好！
HR：從沒見過那么不挑的人！工資壓價沒意見，要加班也接受，不論我說什么他都回答“沒問題，好的，沒關(guān)系，都可以”。有時我只是想通過一些問題來看看他對自己的價值評估，所以就提出了一些近乎苛刻的假設(shè)性要求，沒想到他還是全盤接受了。他做到這個地步，我反而失去了想要聘用他的興趣，原因不乏兩點：1、他失業(yè)太久，只是想先抓一根“稻草”，有了“浮木”就會舍棄這根“稻草”；2、他的能力不夠，導(dǎo)致他沒有信心去提一些合理的要求。
該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。
9.面試遲到
被拒指數(shù)：8%
求職者：公司沒有把地址說清楚，害我找了很長時間。正是因為想進這家公司才會在遲到了很久后還來碰碰運氣爭取一下。再說了，面試官自己遲到的時候向我們解釋過原因嗎？這是明顯的不平等！
HR：對于事先打招呼說明原因的遲到者我會點贊。對于遲到在15分鐘內(nèi)并且表達了歉意的，我會理解。但對于面試遲到半小時或是一小時以上，并且完全沒有任何可解釋的理由的，我只能說抱歉了。
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到而推脫自己應(yīng)當為遲到而擔(dān)負起的責(zé)任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，這是基本的職場禮儀和對他人的尊重。
10.和面試官套瓷，自來熟
被拒指數(shù)：6%
求職者：在我看來，和面試官找到相同點比如興趣愛好、星座、出生的城市等等都會給人以一種親近感?？墒窃谝淮未蔚拿嬖囍形覅s發(fā)現(xiàn)有許多面試官并不喜歡我這樣“套近乎”，這使我非常困惑，面試官們真是難搞??！
HR：公司是一個相對嚴謹?shù)膱鏊?。?yīng)聘者的“自來熟”也許是一種面試策略，也許是一種為人處事的方式，但面試畢竟是一個考察的過程，大家的態(tài)度都應(yīng)適當?shù)膰乐斝绱俗罱K的評價也可以更客觀些。一般情況下我不會要自來熟的應(yīng)聘者。
每一個HR的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應(yīng)才會給你的面試加分哦！
