上一份工作的工資問題基本是面試中都會提及的，由于比較敏感，過低可能對面試者不利，過高又怕HR望而生畏，遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，項目獎勵等情況，同時說出你自己的預(yù)期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有 一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經(jīng)驗技能和你的目前收入相比，嚴(yán)重不脫離市場情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會委托市場調(diào)查機(jī) 構(gòu)進(jìn)行市場薪資的調(diào)整，然后制訂本公司的薪資結(jié)構(gòu)和水平;請不起市場調(diào)查的公司，也可以通過對員工離職率的分析、來求職的人員的預(yù)期、職位招聘的緊缺程度 等大致估計市場的情況，相差不會太大的。

　　想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：

　　1、你過去的經(jīng)驗和經(jīng)歷、技能，和你應(yīng)聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬于緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職 位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到， 你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低于你自己的預(yù)期，那你需要調(diào)整你自己的預(yù)期，因為說明市場的需要和水平可能就是低于你自己的預(yù)期的。

　　2、水平特別高，而且能獨當(dāng)一面的工作。但是這對于只有幾年工作經(jīng)驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學(xué)校中學(xué)到的課本上知識，與實踐結(jié)合起來的過程，比如學(xué)軟件的，在學(xué)校里學(xué)習(xí)的開發(fā)工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作 2-3年后，這時產(chǎn)生跳槽欲望的特別多，因為目前的工作已經(jīng)比較熟悉，雷同、重復(fù)的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經(jīng)很不 錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程序開發(fā)員，還遠(yuǎn)沒有達(dá)到對需求、系統(tǒng)的深刻理解。你需要一個double的 工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜于你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。 另外，越大的公司在招聘人時，越關(guān)注只找合適的人，而不是優(yōu)秀的人，因為大的公司有一個強(qiáng)大的平臺去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優(yōu)秀的人去做，所 以即使你覺得你自己很優(yōu)秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在進(jìn)入大公司的時候，要有心理準(zhǔn)備，薪水并不象你想象的那樣高，不過你可以詳細(xì) 的咨詢和了解他內(nèi)部的培養(yǎng)和職業(yè)通道體系，如果是很好的平臺，進(jìn)入后，通過努力拿到高薪還是很有機(jī)會的。而在一些規(guī)模略小的公司，反而可能通過面試時的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。

　　3、你去的公司特別了解你，認(rèn)識你符合他們的預(yù)期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多么完美的面試設(shè)計，也不可能讓你完全了解公司內(nèi)部， 同樣，公司對你的認(rèn)識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風(fēng)險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然后能在轉(zhuǎn)正考 評的時候有更大的靈活性，當(dāng)然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經(jīng)歷過在入職的時候?qū)υ囉棉D(zhuǎn)正有一個預(yù)期，但是后來失望很大的情況，嚴(yán)重影響后期 的工作狀態(tài)。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉(zhuǎn)正的薪資。

　　所以，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥于以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠(yuǎn)了。