有些人也沒看到他做什么，但是在職場上卻是要風得風，要雨得雨。這些人是怎么獲得領(lǐng)導信任，獲得權(quán)力得以發(fā)展的呢？一起看看他們是怎么做的！
尊重領(lǐng)導是前提，尊重領(lǐng)導首先我們要對領(lǐng)導有禮貌，見到領(lǐng)導，主動打招呼，有些人見到領(lǐng)導就裝作沒看見，或者看到領(lǐng)導在吃飯，裝沒看見，沒想著替領(lǐng)導付錢。
方法：早上見到領(lǐng)導說聲好，很簡單，也很好做。遇到領(lǐng)導吃早飯，替領(lǐng)導付錢，看到領(lǐng)導提著東西，主動幫忙提。領(lǐng)導安排事情，不是先找借口，而是先說：“是，領(lǐng)導我竭盡全力做好?！?/div>
2.投其所好
我們要通過各種方法，了解領(lǐng)導的喜好，只有知道了領(lǐng)導的喜好，我們再能順著這個喜好拍領(lǐng)導馬屁。例如領(lǐng)導喜歡茶，如果你對茶道很了解，并且給領(lǐng)導送上等的茶葉，那么領(lǐng)導會對你產(chǎn)生好感。投領(lǐng)導所好，才能讓領(lǐng)導覺得你會來事兒！
方法：一般情況下，領(lǐng)導的秘書對領(lǐng)導了解的比較多，所以沒事多和領(lǐng)導的秘書或者司機，拉近關(guān)系，從他們那里獲得領(lǐng)導的喜好。
3.貼近資源
貼近資源的意思，就是我們要貼近權(quán)力，我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途，誰是我們最直接的領(lǐng)導，分析清楚之后，我們就要貼近他。如果你和他里的很遠，那么你不可能獲得權(quán)力，因為他對你不熟悉，領(lǐng)導不會用一個不熟悉的人。
方法：尋找機會幫助領(lǐng)導干些私事，拉近與領(lǐng)導的關(guān)系，多在領(lǐng)導面前露露臉，不然領(lǐng)導壓根都不知道公司有你這號人，領(lǐng)導會給你機會嗎？
4.給領(lǐng)導安全感
你不能讓領(lǐng)導認為，你這個人是野心家，你這個人無法控制和領(lǐng)導，有些人動不動就和領(lǐng)導拍桌子，這種人永遠不可能獲得權(quán)力，還有就是不要太完美，太完美的人，給人一種不真實感，有時候有點小錯誤是無關(guān)緊要的，反而讓領(lǐng)導覺得你很真實，不是刻意掩飾出來的。
方法：偶爾犯點小錯。早請示，晚匯報，讓領(lǐng)導知道你在做什么。遇到重要問題，請領(lǐng)導決斷。
5.能力突出
在職場上，你要對公司有用，公司才能留下你，如果你對公司可有可無，公司隨時都會開掉你，所以，不要以為職場紅人能力不行，只是你沒發(fā)現(xiàn)人家的能力。在職場上，一定要磨練自己，讓自己的能力很強，你才能獲得領(lǐng)導信任，從而獲得權(quán)力。
方法：如果你是一名銷售人員，你首先得要讓自己的業(yè)績名列前茅，才能升上去。如果你是一名公關(guān)，你首先要在公司危機時刻，把公關(guān)，你才能讓領(lǐng)導知道你，關(guān)鍵時刻用你，給你位置和權(quán)力。
職場升遷術(shù)提醒大家，我們在職場的目的，不是做慈善，不是喊口號，不想當將軍的士兵，不是好士兵，最終目的還是升職加薪，讓我們的生活變得更好，所以我們要努力學習，爭取成為人生贏家。
