HR如何評判獵頭公司好壞，怎樣挑選？
添加時間：2019-01-04 14:11:43
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獵頭公司在國內(nèi)發(fā)展已有20余年，在高端人才招聘上發(fā)揮著越來越重要的作用。許多企業(yè)為了更快的招聘人才，紛紛選擇了與獵頭公司合作。企業(yè)選獵頭公司，就像姑娘挑男朋友，每個姑娘都希望有個適合自己的男朋友，而每個企業(yè)也都希望挑到一個能為企業(yè)提供高級人才的獵頭公司。企業(yè)如何在挑選獵頭公司時少踩坑，可參考好獵頭結(jié)合自身與行業(yè)經(jīng)驗所總結(jié)出來的三個小技巧。
1、看獵頭公司的領(lǐng)域
國內(nèi)的獵頭公司多且繁雜，企業(yè)在挑選獵頭公司時，可以先了解一下獵頭公司所處的領(lǐng)域。以金融行業(yè)為例，金融企業(yè)可以選擇與專注于金融行業(yè)的獵頭公司合作，好獵頭具備相當(dāng)強(qiáng)的專業(yè)知識，不僅能為企業(yè)招募到適合的人才，還能為企業(yè)提供最新的市場行情。因此，企業(yè)選擇領(lǐng)域?qū)诘墨C頭公司，將更有利于企業(yè)的發(fā)展。如金融階最擅長金融科技類、基金投行類、產(chǎn)品風(fēng)控類、PE/VC類、量化投資類等中高端人才獵聘。
2、看獵頭顧問的能力
獵頭公司所處的領(lǐng)域十分重要，獵頭顧問的能力和素質(zhì)則更為重要。企業(yè)在與獵頭公司合作時，要多與獵頭顧問進(jìn)行交流。一方面，企業(yè)需要了解獵頭顧問主要從事什么行業(yè)，并且他對該行業(yè)的熟悉程度是否達(dá)標(biāo)；另一方面，企業(yè)則需要觀察獵頭顧問的溝通能力，獵頭顧問在為企業(yè)招攬人才的過程中，少不了與候選人的溝通。試問，一個專業(yè)知識和溝通能力不達(dá)標(biāo)的獵頭顧問，又怎能吸引候選人、又怎能為企業(yè)招到高級人才呢？
3、看獵頭公司的合作伙伴
俗話說你和什么人做朋友，那你就是什么樣的人。這句話雖然不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在很多時候卻是對的。而套用到商業(yè)社會也一樣，一個公司與什么類型、什么級別的公司合作，那該公司基本是和合作公司屬于同一個級別。因此，要篩選獵頭公司，可以問一問該公司與業(yè)內(nèi)哪些企業(yè)有合作，以此作為其實力參考依據(jù)的一部分。
在這茫茫獵頭之海中，企業(yè)一定要“擦亮雙眼”，與最適合自己的獵頭公司合作。獵頭公司之所以能夠為企業(yè)提供許多高級人才，主要還是因為獵頭公司挑選人才標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格。
