職場(chǎng)瓶頸現(xiàn)象在社會(huì)中普遍存在著。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如果能夠找到癥結(jié)所在并進(jìn)行突破，那么遇到的困難只是暫時(shí)的；若是無(wú)法找到提升的通道，那只會(huì)永遠(yuǎn)處于糾結(jié)的狀態(tài)，從而導(dǎo)致自己今后的職場(chǎng)之路更加艱難。
針對(duì)職業(yè)瓶頸現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的建議是：處在瓶頸期的職場(chǎng)人士，可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部涉獵新的工作崗位，或是通過(guò)跳槽來(lái)獲得職位的提升，不過(guò)，最關(guān)鍵的還是要通過(guò)充電、進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而找到事業(yè)的突破口。
當(dāng)職業(yè)瓶頸出現(xiàn)之后，首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。當(dāng)然首先得從自身尋找原因，由于自身的不足而產(chǎn)生瓶頸的情形并不少見(jiàn)，崗位越往上提升，對(duì)自身綜合能力的要求就越高，如決策力、洞察力等方面需要再提升一個(gè)檔次。另外，職場(chǎng)人士意識(shí)到自己已經(jīng)遇到職場(chǎng)瓶頸之后，要保持平和的心態(tài)，這并不是什么壞事，因?yàn)閺牧硪粋€(gè)側(cè)面來(lái)看，雖然遭遇職場(chǎng)瓶頸，但至少表明他們對(duì)自己的職場(chǎng)生涯有規(guī)劃、有夢(mèng)想。
俗話(huà)說(shuō)：“活到老，學(xué)到老。”在職場(chǎng)中如果缺乏持續(xù)的學(xué)習(xí)，就可能會(huì)因?yàn)橹R(shí)結(jié)構(gòu)的老化而面臨淘汰的尷尬境地。為了避免這種情形的發(fā)生，有意識(shí)地進(jìn)行充電提高自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是突破職場(chǎng)瓶頸的一種有效手段。
現(xiàn)在，面對(duì)越來(lái)越激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不少職場(chǎng)人士選擇在假期“充電”，為自己未來(lái)的發(fā)展而不斷努力。激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)刻提醒著每個(gè)人，必須要不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗損的電池般失去了應(yīng)用價(jià)值。然而現(xiàn)實(shí)生活中，亂充電、充錯(cuò)電的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，輕者浪費(fèi)了自己的金錢(qián)成本和精力成本，重者則讓自己的職業(yè)生涯陷入了窘境。
如今，擺在職場(chǎng)人士面前的問(wèn)題是：職場(chǎng)充電、職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的意義不言而喻，可是如何才能避免培訓(xùn)中的盲目現(xiàn)象，制定出真正適合自己的培訓(xùn)規(guī)劃呢？
通常，大多數(shù)人都是因自身問(wèn)題造成自己面臨職場(chǎng)瓶頸期，因而最主要的任務(wù)是根據(jù)自身的具體情況，有意識(shí)、有目的地進(jìn)行充電。一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)充電適用的原理為“短板原理”，即找到自己最為薄弱的部分，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)獲得提升。
對(duì)于目前大部分有充電和進(jìn)修愿望的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，往往是工作了兩三年，處于立業(yè)期的開(kāi)端，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)計(jì)劃的側(cè)重點(diǎn)在于提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。雖然金融行業(yè)的工作背景很重要，但是金融企業(yè)更看重具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。因此，對(duì)于金融行業(yè)從業(yè)人士來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)充電應(yīng)該更加注重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的積累。
另外，在制定職場(chǎng)充電計(jì)劃的時(shí)候，可以從自己的目標(biāo)崗位來(lái)著手，一步步來(lái)深入，不能急于求成。總之，職場(chǎng)人士應(yīng)該記住要常給自己充電，這樣才能不斷提升，進(jìn)而在職業(yè)發(fā)展道路上越走越順。
