職場上的情商有多重要
添加時(shí)間：2019-01-17 17:15:58
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又到了一年一度的公司年會，節(jié)目表演是年會必不可少的環(huán)節(jié)。各部門都接到通知，每個(gè)部門出一個(gè)節(jié)目。產(chǎn)品研發(fā)部的領(lǐng)導(dǎo)安排部門的小娜報(bào)個(gè)舞蹈節(jié)目，小娜覺得自己雖然喜歡跳舞，但是上臺表演還差點(diǎn)意思，怕給部門丟臉。于是她向領(lǐng)導(dǎo)推薦了部門的另外一位同事吳芳芳，她跟領(lǐng)導(dǎo)說吳芳芳學(xué)過專業(yè)舞蹈課，跳得不錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)同意讓吳芳芳代表部門表演節(jié)目。
吳芳芳剛來公司時(shí)間不太長，性格偏內(nèi)向，不太愛說話，來公司一個(gè)多月，有些老員工都不知道她是誰，哪個(gè)部門的。平時(shí)和小娜關(guān)系較好，一同上下班。小娜之所以推薦吳芳芳，一來吳芳芳舞跳得確實(shí)不錯(cuò)，二來正好借年會這個(gè)機(jī)會，吳芳芳在所有同事和領(lǐng)導(dǎo)面前露個(gè)臉，刷下存在感，留個(gè)好印象。
哪知吳芳芳一點(diǎn)也不給力。按正常人的邏輯思維，部門報(bào)節(jié)目，應(yīng)該先請部門領(lǐng)導(dǎo)審核，看領(lǐng)導(dǎo)是否滿意。吳芳芳未請示領(lǐng)導(dǎo)直接報(bào)上去了，然后就開始排練舞蹈了。小娜善意提醒吳芳芳，她選的舞蹈節(jié)目不太合適，先問下領(lǐng)導(dǎo)的意見。吳芳芳并未意識到問題的嚴(yán)重性，反而覺得小娜管太寬。結(jié)果在年會表演時(shí)，大家都覺得舞蹈跳得不好看，掌聲稀稀拉拉，領(lǐng)導(dǎo)全程黑著臉。在最后的節(jié)目評選中，研發(fā)部墊底。本來是一件好事，卻被吳芳芳自己砸了場，怪只怪她做事不考慮周全，情商有待提高。
那么情商在職場中到底有多重要呢？
在職場上，情商高的人能把難辦的事辦好，情商低的人能把好辦的事辦砸。職場情商可以彌補(bǔ)個(gè)人工作能力的不足，體現(xiàn)個(gè)人的為人處世，做事先做人。情商決定一個(gè)人的人際關(guān)系和晉升速度。職場中沒有情商，智商再高等于零。
所謂的情商高就是把復(fù)雜的事情簡單化，化敵為友，讓自己舒服，讓別人舒服。個(gè)人做事的態(tài)度，說話的方式，與人相處的模式都會影響到工作的進(jìn)展。如果能做到做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，說話突出重點(diǎn)，簡潔明了，與人相處舒服，那么肯定能在職場獲得一席之地。與情商低的人相處會比較心累，對方拖后腿而不自知，告訴對方，對方還不理解，結(jié)果就讓人嫌棄了。
綜上所述，不管在哪里，都需要努力提升自己的情商。智商是成功的前提，情商則是成功的決定性因素，兩者缺一不可，相輔相成。
