01
前幾天和幾個(gè)朋友約了一起小聚。
工作日，所以約的時(shí)間是在下班后?？墒堑搅思s定的時(shí)間，其中一個(gè)朋友卻遲到了。
那個(gè)朋友后來(lái)是在我們的不斷催促下才姍姍來(lái)遲的，道歉的同時(shí)還不忘給我們解釋：也不是工作忙，就是領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走，我也不敢先下班。
這樣的解釋當(dāng)然是得不到大家的原諒的：為了工作，就能讓我們等這么久？
幾個(gè)人就“應(yīng)不應(yīng)該為了工作而拋棄朋友”的話題，爭(zhēng)論得面紅耳赤不亦樂(lè)乎。
直到我終于忍不住了，問(wèn)那個(gè)朋友：?jiǎn)栴}好像也不是你讓我們久等吧，而是你都工作這么長(zhǎng)時(shí)間了，為什么還不敢比領(lǐng)導(dǎo)先下班？
02
某種程度上講，其實(shí)我也是能理解朋友的小心謹(jǐn)慎的。在職場(chǎng)上，為了生存，誰(shuí)還沒(méi)做一點(diǎn)特意表現(xiàn)自己的事呢？下班等領(lǐng)導(dǎo)先走，只不過(guò)是最基本的手段。
剛畢業(yè)那年，很長(zhǎng)一段時(shí)間我也是這樣的。每天下班后，不管有沒(méi)有工作，都是穩(wěn)穩(wěn)的坐在座位上，兩眼緊緊盯著電腦，假裝出一副很忙的樣子，心里卻想著領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候才能走。等到領(lǐng)導(dǎo)走了，還要等到估計(jì)著不會(huì)在廁所、也不會(huì)在電梯口遇見(jiàn)的時(shí)候，才敢關(guān)機(jī)走人，可以說(shuō)是很小心謹(jǐn)慎了。
后來(lái)和其他同事聊天，我才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)好多新同事也都不敢比領(lǐng)導(dǎo)早下班。并且不僅是下班，就連領(lǐng)導(dǎo)從旁邊經(jīng)過(guò)、每周例會(huì)甚至中午吃飯，只要有領(lǐng)導(dǎo)在的地方，都會(huì)表現(xiàn)得規(guī)規(guī)矩矩、小心謹(jǐn)慎。
而每每最開(kāi)心的時(shí)候，就是領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或者出差的時(shí)候。雖然領(lǐng)導(dǎo)在不在并不影響我們的工作內(nèi)容和工作量，但領(lǐng)導(dǎo)不在的一天，我們就是要比平時(shí)輕松很多。
那時(shí)候的想法很簡(jiǎn)單。不敢比領(lǐng)導(dǎo)先下班，也并不是因?yàn)榕骂I(lǐng)導(dǎo)，就是想在領(lǐng)導(dǎo)看得到的地方，表現(xiàn)得勤奮努力一點(diǎn)。
我們都以為，比領(lǐng)導(dǎo)晚下班，是一個(gè)員工工作態(tài)度的最好體現(xiàn)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，態(tài)度好，比什么都重要。畢竟還是一張白紙的新人，除了態(tài)度，實(shí)在也沒(méi)別的可表現(xiàn)了。
03
我也是后來(lái)，自己做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)后才明白，下班比領(lǐng)導(dǎo)晚走的員工，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，其實(shí)并不比其他員工更有優(yōu)勢(shì)。
最近受大環(huán)境影響，部門需要減掉兩個(gè)人員。結(jié)合績(jī)效，加上慎重考慮后，我和另一個(gè)主管做出的選擇，里面就包括一個(gè)態(tài)度看似很好的員工。那個(gè)員工來(lái)了一年多，給我們的印象就是特別勤奮，每天我下班的時(shí)候他在工位上，第二天我上班的時(shí)候他還是在工位上，對(duì)所有同事都客客氣氣，開(kāi)會(huì)的時(shí)候也總是坐在不顯眼的地方，會(huì)議討論時(shí)從不發(fā)表觀點(diǎn)，對(duì)最后的決議也從無(wú)異議。
應(yīng)該是屬于那種態(tài)度特別端正的員工，也像極了讀書時(shí)候班上最默默無(wú)聞的那種學(xué)生。但是很顯然，從結(jié)果來(lái)看，他的好態(tài)度并沒(méi)有給他多大的幫助，就像讀書時(shí)候默默無(wú)聞的學(xué)生，也大多得不到老師的喜愛(ài)一樣。
一般來(lái)講每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分給員工的工作，領(lǐng)導(dǎo)心里都是一清二楚的。什么時(shí)候需要加班，哪些人需要加班，領(lǐng)導(dǎo)心里也都會(huì)有所考量。如果領(lǐng)導(dǎo)給你的工作明顯不需要加班，而你卻每天在辦公室坐到很晚，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎樣想？
如果你是新人，每天早來(lái)一點(diǎn)晚走一點(diǎn)，也許還能算得上態(tài)度好，肯吃苦肯學(xué)習(xí)；但如果是一個(gè)老員工，長(zhǎng)期需要加班才能完成工作，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)覺(jué)得，是你工作能力有問(wèn)題呢？
04
一個(gè)人的職業(yè)生涯，其實(shí)就是不斷的用自己能給的，去換取自己想要的。
最開(kāi)始用好的態(tài)度，去換取一個(gè)工作的機(jī)會(huì)；再后來(lái)用專業(yè)的技能，去換取加薪的可能；最后用豐富的經(jīng)驗(yàn)，去換取升職的機(jī)會(huì)。在整個(gè)過(guò)程中，態(tài)度就會(huì)慢慢的變得不那么重要。
態(tài)度最開(kāi)始重要，是因?yàn)楹玫膽B(tài)度有可能轉(zhuǎn)化成能力。而一旦當(dāng)這種態(tài)度長(zhǎng)期轉(zhuǎn)化不成能力、創(chuàng)造不了價(jià)值的時(shí)候，就算態(tài)度再好，也是沒(méi)用的態(tài)度。
就像那位被辭退的員工，入職一年多了，給我們的印象也一直只是態(tài)度好。但是有什么用呢？職場(chǎng)最終還是一個(gè)看結(jié)果的地方，沒(méi)有誰(shuí)能一直靠態(tài)度死撐。
后來(lái)的我也一樣。受夠了每天下班還要看領(lǐng)導(dǎo)走沒(méi)走的做作，我開(kāi)始了真正的努力。真正的努力是找到自己的價(jià)值，把每一件事做到最好，為公司創(chuàng)造價(jià)值，而不是在領(lǐng)導(dǎo)看得到的地方，假裝出很忙的樣子。
等到我真正做好了自己的工作，我再下班，就再也沒(méi)關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)走沒(méi)走了。我才明白，真正有底氣的員工，是可以膨脹到請(qǐng)假都不用跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的。某種程度上講，很多時(shí)候所謂的態(tài)度很好，不過(guò)是能力跟不上的妥協(xié)。
所以如果一個(gè)工作多年的人，還不敢放下所謂的態(tài)度比領(lǐng)導(dǎo)先下班，是不是就應(yīng)該想一想，自己哪里出了問(wèn)題呢？
