在公司里，有跳過(guò)很多次巢的人來(lái)面試，他們都有著幾點(diǎn)特征：1 認(rèn)為自己懷才不遇，自己的價(jià)值在以前的很多公司里得不到利用 2 對(duì)自己過(guò)往的經(jīng)歷充滿了怨恨。3問(wèn)及為什么想要離開(kāi)以前的公司，很多人的答案就是：”不喜歡。”
老板講了很多，重要內(nèi)容如下文：
1.不喜歡還是做不到
很多人在工作不久后就頻繁的更換工作，理由都是討厭自己以前所做的事情。然而，你更應(yīng)該靜下心去反思，去思考是發(fā)自內(nèi)心的不喜歡還是說(shuō)因?yàn)樽约鹤霾?到而不喜歡。如果是后者，是否是因?yàn)樽约旱呐Τ潭炔粔?，做事的方法出現(xiàn)了問(wèn)題，還是說(shuō)你的個(gè)人原因決定了那是你力不能及的事情。老板在面試人肯定都會(huì)去 詢問(wèn)你離職的原因，你可以回答你不喜歡，但是請(qǐng)給出具體的原因，是這一行違背了你的良心道德底線還是別的什么原因。從而老板將會(huì)知道你的選擇是慎重的，是 經(jīng)過(guò)深入思考的。
2.不要將過(guò)去的經(jīng)歷看待成怨恨
沒(méi)有人天生就知道自己喜歡什么，于是我們需要去選擇，去做嘗試。當(dāng)然并不是每個(gè)人都那么幸運(yùn)，每個(gè)人都會(huì)選錯(cuò)，然而如果你將自己的選擇看做一種怨 恨，你就真正錯(cuò)了。一次次的選擇正是幫助我們找到真正正確的選擇，當(dāng)然它的前提建立在你對(duì)這次的選擇進(jìn)行深入反思的基礎(chǔ)上。能夠讓我們思考和總結(jié)的有太 多，為什么我們當(dāng)時(shí)會(huì)做出這樣的選擇，是沒(méi)有進(jìn)行深入的調(diào)查，莽撞行事；還是說(shuō)因?yàn)楹髞?lái)發(fā)展出現(xiàn)了新的波折，自己在過(guò)程中做了哪些努力和改變等等。
3.99%的人都會(huì)說(shuō)自己擁有理想
這個(gè)世界上99%的人都會(huì)說(shuō)自己有著理想，希望世界因?yàn)樽约河兄稽c(diǎn)改變，但又有多少人真正將自己的理想轉(zhuǎn)化為實(shí)際的行動(dòng)，一步一個(gè)腳印的踏實(shí)前行。別在老板們面前秀什么偉大的理想，老板們見(jiàn)過(guò)了太多講自己有理想的人，但卻很少見(jiàn)過(guò)真正付諸實(shí)踐一點(diǎn)一滴改變現(xiàn)狀的人。
選擇比努力更重要
1.公司是抽象的，人是具體的
無(wú)論將來(lái)你所處于的公司有多么大的規(guī)模，和你工作在一起是一群真真切切的人，他們的精神面貌，做事方式將是你日后天天接觸的。人的一生中大部分的時(shí)間都在工作，如果你一直呆在一個(gè)勾心斗角的環(huán)境中，如何快樂(lè)的起來(lái)？一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)的重要性不言而喻。
2.行業(yè)的選擇
俗話說(shuō)360行，行行出狀元，這話說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，人的一生精力有限，我們不可能樣樣精通，和很多工作了很多年的人聊天，很多前輩對(duì)我的反饋都是：“在一 行干，一定要努力成為一個(gè)行業(yè)的專家?！背酥猓袠I(yè)的選擇也很重要。老板是寶潔在中國(guó)招聘的第一批營(yíng)銷人，當(dāng)時(shí)市場(chǎng)營(yíng)銷人才在中國(guó)很緊俏，處處搶手。 就如經(jīng)濟(jì)學(xué)中的供給和需求理論，當(dāng)需求巨大但供給很少時(shí)，該事物的價(jià)值更因?yàn)樾枨罅α慷杀斗糯?。記得有一句話這么講：“當(dāng)你感覺(jué)你在吃力的時(shí)候，代表你 正在爬坡上升”，但我更覺(jué)得當(dāng)你感覺(jué)吃力的時(shí)候，更應(yīng)該稍作停留，看看自己是否在正確的路上。
3.太多的方法和告訴你如何去了解一個(gè)行業(yè)
前不久和友聊天，她說(shuō)她想去做點(diǎn)別的，但不知道該如何去了解那一行。但我覺(jué)得她更應(yīng)該去反思，自己在之前作出過(guò)多少努力，你說(shuō)你要了解外面的世界， 你在百度，Google的搜索欄中敲下了一個(gè)相關(guān)的搜索詞么？互聯(lián)網(wǎng)的美妙就在于它將一個(gè)龐大無(wú)比的世界縮小在一個(gè)小小的屏幕上。無(wú)數(shù)的內(nèi)容告訴你如何去 了解一個(gè)行業(yè)，無(wú)數(shù)的內(nèi)容告訴你那個(gè)行業(yè)的樣子。以下是如何快速去了解一個(gè)行業(yè)的方法。
我們常常遇到的問(wèn)題，需要在最短時(shí)間內(nèi)建立對(duì)一個(gè)行業(yè)或者崗位的了解，慢慢成長(zhǎng)來(lái)不及。
不過(guò)我過(guò)去也私下給一些朋友說(shuō)過(guò)：大部分行業(yè)，從一無(wú)所知到變身糊弄外行的行業(yè)專家，最短我只需要三天時(shí)間。其實(shí)有些行業(yè)我想說(shuō)半天我就夠了，怕刺 激你們，隨時(shí)受不了。先分享一個(gè)思考框架吧，要了解一個(gè)行業(yè)，或者說(shuō)快速讓你看起來(lái)像那個(gè)行業(yè)的人，你可以從四個(gè)維度去思考，這四個(gè)維度就是：
1.行業(yè)價(jià)值鏈：也就是這個(gè)行業(yè)的商業(yè)模式，它是怎樣賺錢的，有哪些模式，你的公司是其中哪一種？和對(duì)手相比優(yōu)劣何在？
2.行業(yè)文化：也就是這個(gè)行業(yè)的人一般是什么背景，有哪些行業(yè)圈子或者論壇，喜歡怎樣著裝，溝通，以及各種裝范兒？
3.行業(yè)知識(shí)體系：也就是這個(gè)行業(yè)有哪些崗位，每個(gè)崗位有哪些技能要求？有哪些工作方法或者流程？
4.行業(yè)人脈：也就是這個(gè)行業(yè)有哪些精英人物，他們有哪些履歷讓大家羨慕？
謙卑，務(wù)實(shí)，積極的心態(tài)
1.人永遠(yuǎn)都是活在當(dāng)下
人都太容易對(duì)過(guò)去輝煌而沾沾自喜，最近和同齡人聊天，發(fā)現(xiàn)還是有很多這樣的80后，90后抱怨現(xiàn)狀，暢談自己過(guò)去做過(guò)什么樣##的偉大事情。包括作 者自己有時(shí)候也有這種情節(jié)。沒(méi)錯(cuò)，人總是需要那么一點(diǎn)成就感和驕傲存活在這個(gè)世間，但不要讓過(guò)去的光芒遮蓋了你看向未來(lái)的道路。你和所有的人都一同走向未 來(lái)，人們更會(huì)因?yàn)楫?dāng)下的你的表現(xiàn)去審視你，并非因?yàn)槟阍热〉昧硕啻蟮某删汀Ｊ澜缟衔ㄒ徊蛔兊木褪亲兓旧?，萬(wàn)萬(wàn)不可固步自封。記得孫陶然在《創(chuàng)業(yè)36條 軍規(guī)》中寫道，每天都要給自己清盤，重新歸零。說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，但是做到真的很難。
2.情緒管理
剛剛來(lái)公司老板說(shuō)一個(gè)人非常重要的素質(zhì)是情緒管理，老板還經(jīng)常說(shuō)一句話：用簡(jiǎn)單的心態(tài)處理復(fù)雜的事情。我覺(jué)得情緒管理包含了太多的內(nèi)容，如何在屢戰(zhàn)屢敗中拾起屢敗屢戰(zhàn)的勇氣，如何在混亂不明的環(huán)境中依舊能夠獨(dú)善其身等等。
