獵頭合同中的保證期，就是獵頭服務(wù)提供者保證所推薦的候選人在一定時(shí)間段內(nèi)，不會(huì)離開所在企業(yè)，也不會(huì)被所在企業(yè)開除。
兩種分別保證了候選人的穩(wěn)定性及保證了候選人的質(zhì)量。
為什么會(huì)有保證期？
我們?cè)谔詫毣蛘咛熵堎I東西，好的商家有7天至15天退換貨服務(wù)，這種退換貨本質(zhì)是一種保障，一種服務(wù)！
而獵頭服務(wù)，和其他所有服務(wù)一樣，也要保證質(zhì)量。因此，每一位獵頭顧問在第一天上班時(shí)，老板就告訴他們，我們的服務(wù)是有保證期的！
什么是保證期違約？
目前在獵頭行業(yè)市場(chǎng)上有兩種對(duì)保證期違約的理解：
一種是保證期違約無條件退款，只要候選人在期限內(nèi)離開，獵頭公司100%退還所有款項(xiàng)。
另一種是有條件退款，只要候選人在期限內(nèi)離開，獵頭公司只退還總服務(wù)費(fèi)的50%。
有了保證期的概念，企業(yè)雇主可以避免招聘流程服務(wù)缺失而造成的損失，例如：人為的作假、隱瞞、欺騙等；同時(shí)，保證期的存在，也促發(fā)了雇主企業(yè)快速的用人決策！
為什么要進(jìn)行保證期管理？
對(duì)獵頭來說，做好一個(gè)保證期的管理，首先是工作的基礎(chǔ)。
同時(shí)既然在服務(wù)項(xiàng)目中提到有3個(gè)月、6個(gè)月、甚至12個(gè)月的保證期，就要在這段時(shí)間保持和候選人新鮮的溝通，做好人才入職后期保障工作。
對(duì)企業(yè)來說，做好一個(gè)保證期的管理，也是提升效率和降低成本的重要環(huán)節(jié)。候選人進(jìn)入到新的環(huán)境，肯定會(huì)有不適應(yīng)，需要磨合，這個(gè)和候選人適應(yīng)能力多強(qiáng)無關(guān)。
如果候選人可以在企業(yè)內(nèi)部迅速適應(yīng)，了解新環(huán)境各個(gè)溝通環(huán)節(jié)，對(duì)于其工作高效的展開有很好的效果；與此同時(shí)降低了候選人不穩(wěn)定的因素，降低了企業(yè)內(nèi)部新老交替成本。
因此，獵頭顧問在這方面如果能提供相應(yīng)的支持，則是真正為企業(yè)行使顧問的義務(wù)！
做好保證期管理，對(duì)于候選人來說，也是功德無量。和企業(yè)的快速融合是一方面，幫助候選人分析市場(chǎng)上其他機(jī)會(huì)并且做出權(quán)衡，減少候選人職業(yè)機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，也是另一個(gè)重要方面。
