雖然在面試中有些話你說的是事實(shí)，但是由于缺乏語言環(huán)境，面試官很難知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，卻也影響著他對你的評判。一些面試官不喜歡聽到的話引起了網(wǎng)友們的討論。下文供大家參考，請勿在面試中走入禁區(qū)，踩到地雷。
【推卸責(zé)任】不是我的錯，主要是同事領(lǐng)導(dǎo)不給力
不喜指數(shù)：★★★★★
面試官吐槽：如果那是你的工作，最終出了問題，不管周圍的環(huán)境如何，你總歸是有責(zé)任的。一直在強(qiáng)調(diào)“那不是我的錯”，你這是什么意思？企業(yè)招聘本來就是要找人解決問題，你這樣一直推卸責(zé)任，怪領(lǐng)導(dǎo)、怪同事甚至怪公司……如果萬事俱備還吹東風(fēng)，我為什么要招你來做這件事？
點(diǎn)評：在需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作中，大家都不太愿意與推卸責(zé)任的人合作。同事老板是否給力，那都是求職者從自己的利益角度出發(fā)做出的判斷，面試官并不能從你的只言片語中了解事實(shí)真相，反而他只會覺得你在故意推卸責(zé)任。所以在面試中，如果出現(xiàn)的問題的確不是你的責(zé)任，也請向面試官強(qiáng)調(diào)你做出的努力，以及在解決問題中所獲得的啟示，而并非上來就強(qiáng)調(diào)“這不是我的錯”。
【居功自傲】這個項(xiàng)目能做成都靠我
不喜指數(shù)：★★★★
面試官吐槽：有自信是好事，但是這句話一出口，就讓我覺得你太傲了。再看看你應(yīng)聘的職位頭銜和之前的工作，我不太相信一個小職員有那么舉足輕重，第一感覺就是你吹牛吹大了！這樣的人，我可不敢要，在團(tuán)隊(duì)里肯定是一個刺兒頭。
點(diǎn)評：自信和自大往往只有一線之隔。你對自己的能力有自信，急于用事例來證明，這樣的心情可以理解，但是這樣的一句話只會讓人覺得你不夠?qū)嵳\。如果你應(yīng)聘的是有決策權(quán)的管理層級崗位，那么你可以在措辭上更加謹(jǐn)慎地表達(dá)你在這個項(xiàng)目中起到的主導(dǎo)作用。但也不能把功勞大包大攬，因?yàn)樵谶@個講求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時代，單打獨(dú)斗并不被人所欣賞，尤其是你可能還有一眾下屬需要管理；如果你應(yīng)聘的是基礎(chǔ)崗位，那么這樣的話更加不能說，只會引起面試官的質(zhì)疑，以及留下傲慢的負(fù)面印象。你需要做的是展現(xiàn)你在過往項(xiàng)目中起到的積極作用，真實(shí)誠懇地敘述更加能得到面試官的信任和好感。
【不嚴(yán)謹(jǐn)】大概就是這樣吧
不喜指數(shù)：★★★
面試官吐槽：我讓你描述一下之前做的工作，你告訴我“大概就是這樣”、“好像是這樣的……”、“也許……”，對于自己做過的事情那么不確定，我不得不懷疑你這些經(jīng)歷的真實(shí)性，或是你的記憶力不夠好？在我問你是否介意上下班路程遠(yuǎn)的問題時，你還是說“大概沒問題吧”，讓我覺得你隨時有反悔的可能??！我還是看看下一個人吧。
點(diǎn)評：在回答面試問題和描述過往經(jīng)驗(yàn)的時候，盡量不要采用不確定的詞。這會給人一種你充滿變數(shù)的感覺，甚至?xí)岩赡阏f的話是否真實(shí)可靠。在回答對方提出的關(guān)于應(yīng)聘崗位的具體問題時，如“可能要加班，你介意嗎？”，如果無法馬上給出答案，倒不如要求對方給予你一定的考慮時間，也顯得你對這個問題很重視，在這之后你給出的回答也會更加讓人信服。
【不在乎】錢多少我無所謂
不喜指數(shù)：★★
面試官吐槽：總是能在面試中聽到這句話，我能理解你找工作的急切心情，但開口那么“大方”總不免讓人覺得你有些“廉價”。另外，你現(xiàn)在對工資多少無所謂、沒要求，真正拿到工資的時候還能保持無所謂的態(tài)度嗎？所以該談工資的時候還是好好談，不要說那些“假大方”的話！
點(diǎn)評：“錢多少我無所謂”、“怎么安排我都接受”、“做什么工作都可以”、“沒什么要求，我隨便”……這些看似配合度很高的話實(shí)則并不能百分之百引起面試官的好感，甚至可能會帶來相反的效果！即便你對薪資、職位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步，太隨便只能說明你“不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價的小工。面試時該提的要求需要大方、坦然地說出來，事后后悔只會顯得更不成熟。
【套近乎】你長得好像我一個朋友
不喜指數(shù)：★
面試官吐槽：面試一開始就說這句話，我應(yīng)該怎么回答？“謝謝你夸獎我的大眾臉”還是聊聊你的朋友和我有多像？想拉近關(guān)系也至少選一些讓我好回答的話，不然就老老實(shí)實(shí)面試，不要折騰那些你不擅長的“俏皮話”，這會讓我也很尷尬！
點(diǎn)評：面對初次見面，未來有可能成為同事的面試官，不少求職者會試圖通過贊美對方來增加好感度。但值得注意的是，合適的贊美會錦上添花，不合適的贊美反而會大扣分。何謂合適的贊美？首先是時間點(diǎn)，面試一開始就贊美面試官只會讓人覺得突兀，而在結(jié)束后適當(dāng)稱贊才是禮儀性的行為；其次是內(nèi)容，衣著、外貌還是談吐、態(tài)度，可稱贊的選擇性很大，但是與其說“我覺得這件衣服很稱你的氣質(zhì)”倒不如說“這場面試和你交流得很愉快，謝謝你的指導(dǎo)”；最后贊美陌生人是一項(xiàng)“非必要”技能，不擅此技的求職者還是守住面試基本禮儀，常說謝謝即可，千萬不要硬著頭皮弄巧成拙。
看完上面的幾句話，你或許會說：“誰會這么傻，在面試中會這樣說話？”當(dāng)然，在面試之外你或許可以理性地這么說，但難保在緊張的面試氛圍中，你還會這么理性。就比如“推卸責(zé)任”，從心理上我們每個人都有自我保護(hù)意識，如果面試官提問自己認(rèn)為做得比較失敗的一件事，并讓你分析原因，你會不會不自覺地說出推卸責(zé)任的話？有些求職者還會在面試中有一些口頭禪，比如“隨便”、“還行吧”、“無所謂”等等，這些都可能引起面試官不好的聯(lián)想。也許謹(jǐn)慎的面試官不會因?yàn)橐痪湓挾穸悖鄯謪s是極有可能的，所以還請求職者在面試中謹(jǐn)言慎行。
