涉外勞務突發(fā)事件的處理流程是什么
添加時間：2019-02-20 15:40:10
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涉外勞務機構在聘用了本國人到國外工作，當?shù)乜赡軙霈F(xiàn)局勢不穩(wěn)或戰(zhàn)爭、政權更替、地震等等突外的事件，在面對這些突發(fā)事件的時候國內的機構需要第一時間處理，涉外勞務突發(fā)事件的處理流程是什么？
涉外勞務突發(fā)事件的處理程序
啟動
(1)發(fā)生外派勞務突發(fā)事件或接到我駐外使(領)館的情況通報后，應立即向市外派勞務應急工作小組辦公室報告。市外派勞務應急工作小組召集成員單位會議，根據(jù)外派勞務突發(fā)事件發(fā)展事態(tài)和駐外使(領)館建議及要求，立即啟動本預案。按照不同等級，實行分級處置。
(2)啟動本預案請示的主要內容包括：事件概況(時間、地點、原因、性質、事態(tài)程度、動態(tài)信息、影響范圍)、啟動建議、已采取的應急措施。
(3)市外派勞務應急工作小組成員單位及相關單位啟動本單位應急預案和相應機制。
處置程序
(1)市外派勞務應急工作小組成員單位及相關單位在接到市外派勞務應急工作小組啟動應急預案的通知后，研究對策，提出解決建議，按照本預案中的職責分工，做好突發(fā)事件的處置工作，并相互協(xié)調配合。督促有關外派公司盡快拿出解決事件的措施和方案并付諸實施。各相關單位確定專人負責處置工作，期間須24小時值班，保持聯(lián)絡暢通。
(2)發(fā)生外派勞務突發(fā)事件的單位應做好現(xiàn)場先期處置工作，進一步查明事件發(fā)生的時間、起因、性質、規(guī)模(外派人員姓名、人數(shù)、狀況)、國內派遣勞務公司、國外雇主名稱、家屬聯(lián)系方式、事態(tài)程度、影響范圍及傷亡人員、財產損失等基本情況。做好安置安撫、解釋和轉移保護有關人員等工作，市外派勞務應急工作小組根據(jù)實際情況，研究制定有效應急處置措施，組織力量控制局面，防止事態(tài)進一步惡化，確保各項處置決策和應對措施落實到位，取得成效。必要時向上級部門匯報，并請求我駐外使(領)館或外國駐華使館的協(xié)助和支持。
(3)有關措施和解決方案及時向我駐外使(領)館通報，抄報上級部門。
涉外勞動關系法律沖突的解決方法：
由于涉外勞動法律關系都與兩個或兩個以上國家法律相聯(lián)系，究竟應該用什么法律來調整涉外勞動關系，國際私法在關于調整涉外民事關系的方法中明確規(guī)定采用沖突法調整(即間接調整)和實體法調整(即直接調整)兩種方法。在解決涉外勞動法律關系發(fā)生紛爭時也同樣適用上訴兩種方法。
①沖突法調整，亦稱間接調整，即在國內立法或國際條約中，制定法律適用原則，規(guī)定在什么情況下應該適用國內法，在什么情況下應該適用外國法以及哪國法，然后再按照所指定的那個國家的實體法，具體確定當事人的權利與義務。
②實體法調整，又稱直接調整，即制定統(tǒng)一實體規(guī)范，直接規(guī)定當事人的權利與義務。統(tǒng)一實體規(guī)范是指在國際條約和國際慣例中用來確定當事人權利與義務的規(guī)范。這種規(guī)范可以避免法律沖突，可以更迅速、更準確、更直接地確定當事人的權利和義務。
間接調整和直接調整都是為了解決涉外勞動關系的法律沖突。但它們的方法不同，所運用的法律規(guī)范也不同。在解決同一個涉外勞動關系時，只能使用其中一種，不能同時使用。在一般情況下，有統(tǒng)一實體規(guī)范時，就要適用統(tǒng)一實體規(guī)范，只是在沒有統(tǒng)一實體規(guī)范可適用時，才適用沖突規(guī)范。因此，在解決某一個涉外勞動關系時，二者是互相排斥的，但就解決法律沖突來講，二者又是相輔相成的。
涉外勞務突發(fā)事件的處理的過程是怎樣的？涉外勞務機構要有應對突發(fā)事件的能力，要是沒有及時了解應對機制，面對突發(fā)事件也無法第一時間做恰當?shù)奶幚怼?/div>
