和同事聊天聊到薪資問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)他的職位比我高，薪水居然比我低時(shí)，說(shuō)實(shí)話，我很震驚。所以，除非是頭銜有很大的區(qū)別，不然在談條件時(shí)，把更多的精力花在薪資上吧。
待遇是什么？待遇是只要你進(jìn)入這家公司，你與其他人能夠享受到的標(biāo)準(zhǔn)是一模一樣的。為什么特別把這個(gè)點(diǎn)提出來(lái)，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的待遇比較好，在與你談薪資時(shí)，會(huì)把這些作為籌碼，如果稍不留神，很容易會(huì)被迷惑！
為什么說(shuō)薪資那么重要？當(dāng)你跳槽時(shí)，新公司給的薪資標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)會(huì)參考你現(xiàn)有公司的薪資水準(zhǔn)，一般情況下的漲幅為原公司的30％以上。
另外，如果付給你的薪資低于你的能力，你很難受到企業(yè)的重視。這種感覺(jué)就有點(diǎn)像是，當(dāng)自己對(duì)一個(gè)人/一份工作/一件事物付出越少，就越難是真愛(ài)。
如何判斷自己的薪資是否在標(biāo)準(zhǔn)值以上有以下幾種辦法：每隔兩年把履歷放到獵頭網(wǎng)站上去試一試，掂量掂量自己的斤兩，那些跳槽了的舊同事，他們現(xiàn)在的薪資如何？同樣的工作新招的同事，他們的薪資又如何？
扁平化管理時(shí)代，職位有時(shí)候只是個(gè)虛名。職位在什么時(shí)候最重要，在你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候！我的多重身分中，有一個(gè)是職業(yè)生涯規(guī)畫師，在上課時(shí)常常會(huì)遇到學(xué)員有關(guān)職位方面的困惑，其中一個(gè)學(xué)員的問(wèn)題是這樣的：準(zhǔn)備重新找工作，結(jié)果在這個(gè)節(jié)骨眼上，老板升了她的職，完全把她原先的計(jì)畫給打亂了。她問(wèn)我到底還要不要繼續(xù)找新的工作。我的答案是留在原公司，起碼在新升職的管理層工作做半年再考慮跳槽。
這個(gè)時(shí)候跳槽的標(biāo)準(zhǔn)，直接提升到新任職的職位上，即使只有半年，也是足夠的。新的機(jī)會(huì)無(wú)論在職位還是薪資上，都會(huì)直接上一個(gè)臺(tái)階。
什么算是好的上司真的是見(jiàn)仁見(jiàn)智，不知道是人品不錯(cuò)還是命好，我的上司一直都挺棒的什么樣的上司值得追隨，我有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？：
獨(dú)特的能力──職場(chǎng)上的實(shí)力不外乎幾樣，作為一個(gè)上司，要嘛業(yè)務(wù)能力好，要嘛溝通能力，掌控能力，情商優(yōu)秀，總有一樣是強(qiáng)于其他人而不可替代的。
不阻擋你的前程──如果公司內(nèi)部明顯有工作適合自己，老板征詢了上司的意見(jiàn)，而你的上司出于私心或者嫉妒加以阻攔，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況，找到機(jī)會(huì)就果斷離開(kāi)。
懂得維護(hù)你──打開(kāi)門的那一刻，無(wú)論下屬對(duì)錯(cuò)，一定要先表明立場(chǎng)，再委婉批評(píng)。無(wú)論是語(yǔ)言上還是行為上，分得清誰(shuí)是自己人。
EQ高──如果一份工作做得不開(kāi)心，其他都是枉然。上司非常容易決定你心情的好壞，如果EQ低，情緒化，太關(guān)注細(xì)節(jié)，每天都提心吊膽，要工作得開(kāi)心真的是難上天。
看到這里有人會(huì)說(shuō)，怎么可能會(huì)遇到那么好的上司？想想自己的需求吧，再根據(jù)實(shí)際情況做個(gè)對(duì)比，滿足其中幾個(gè)即可。
這一條里，我結(jié)合了行業(yè)和企業(yè)。首先，判斷所選的行業(yè)是否是朝陽(yáng)行業(yè)，最起碼不應(yīng)該是夕陽(yáng)行業(yè)。其次，看看自己所選的企業(yè)在行業(yè)中處在什么水準(zhǔn)，是靠前還是靠后，如果靠后，發(fā)展的速度怎么樣？
最后，如果企業(yè)確實(shí)是處于相對(duì)夕陽(yáng)的行業(yè)，那么企業(yè)是否有開(kāi)拓新領(lǐng)域的計(jì)畫？你所進(jìn)入的部門是新領(lǐng)域部門嗎？也就是說(shuō)，選擇傳統(tǒng)行業(yè)里的新興部門，雖然需要做拓荒者，挑戰(zhàn)會(huì)比較大，但成長(zhǎng)的速度，薪資待遇都會(huì)超過(guò)平均值。
之前有一家公司準(zhǔn)備挖我，聊了長(zhǎng)達(dá)三個(gè)小時(shí)后，對(duì)方對(duì)我的綜合表現(xiàn)很滿意，但他最后看似無(wú)意說(shuō)的一句話，卻讓我思考良久。
他說(shuō)：「你的管理能力，服務(wù)能力，溝通能力等都很不錯(cuò)，最大的不足是，你以往接觸的都是小客戶，這些客戶并不能成為你的人際關(guān)系資源?！?/div>
我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，她的薪資待遇，工作一直都不如我，但是她服務(wù)的客戶都是各個(gè)行業(yè)Top 10的客戶。由此她結(jié)識(shí)了很多上流階層的客戶，后來(lái)她的客戶幫她介紹了一家知名企業(yè)。面試的時(shí)候，對(duì)方聽(tīng)到她服務(wù)過(guò)的企業(yè)名單后，只是問(wèn)了幾個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題，便毫不猶豫當(dāng)場(chǎng)錄用。
以上的五個(gè)要素，同樣適用于當(dāng)你想選擇離開(kāi)一家公司，又無(wú)法抉擇時(shí)的一個(gè)衡量參考。
但真實(shí)世界中，變數(shù)很多。所以，參數(shù)再多，標(biāo)準(zhǔn)再正確，也不是要同時(shí)滿足五個(gè)要素才可以考慮跳槽，而是在有跳槽的想法時(shí)，對(duì)比看看這五個(gè)要素在新舊公司的區(qū)別，從而做出相對(duì)深思熟慮的選擇。
社會(huì)發(fā)展那么快，誰(shuí)都不能保證你當(dāng)時(shí)萬(wàn)般掙扎要離開(kāi)的企業(yè)，未來(lái)會(huì)不會(huì)突飛猛進(jìn)。但自身變得更努力，更優(yōu)秀，更有競(jìng)爭(zhēng)力，永遠(yuǎn)都不會(huì)有錯(cuò)。我在外商公司工作了兩年，這是一份事少，錢多，離家近的差事，每天五點(diǎn)下班，上下班有班車接送。一個(gè)已婚已育婦女，能得此工作，我相信大部分人都會(huì)覺(jué)得此生足矣。
一開(kāi)始，我也不例外?？墒枪ぷ髁税肽旰螅议_(kāi)始閑到發(fā)慌，每天工作之余，不知道如何打發(fā)時(shí)間。說(shuō)實(shí)話，我很感謝第一份辛苦而具挑戰(zhàn)的工作，它奠定了我對(duì)工作的深刻認(rèn)知，也讓自己非常篤定內(nèi)心的喜好：我需要的是一份有挑戰(zhàn)性，而非表面上看起來(lái)?xiàng)l件很好，很舒服，實(shí)則溫水煮青蛙，慢慢腐蝕我內(nèi)心激情的工作。
但是我還不能馬上離開(kāi)，當(dāng)下我最重要的人生角色是與兒子的親子時(shí)光。
我內(nèi)心一直有個(gè)做事的判斷標(biāo)準(zhǔn)──在做任何選擇時(shí)，必須明確做好當(dāng)下人生最重要的角色：
也許你是一個(gè)自由職業(yè)者，所有的精力應(yīng)是致力于打造好個(gè)人的品牌。
也許你是一位全職媽媽或者是工作相對(duì)輕松的職場(chǎng)媽媽，育兒就是你當(dāng)下最重要的人生角色。
也許你是一個(gè)忙碌的職場(chǎng)人士，把手頭上的工作做到最好是你當(dāng)下最重要的事。
無(wú)論是什么樣的場(chǎng)景，都有一個(gè)唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)：把你手頭上應(yīng)該做的事，做到你所能達(dá)到的最高程度。
這是一個(gè)很好玩的概念，當(dāng)達(dá)到一定高度后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，個(gè)人的能力層級(jí)也自動(dòng)上升到了相應(yīng)的位階。在做好當(dāng)下最重要的角色之前，你得先找到當(dāng)下階段最重要的角色：如果不知道什么才算是識(shí)別當(dāng)下階段最重要角色的標(biāo)準(zhǔn)，那么就以當(dāng)下所花時(shí)間最多作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。分享一個(gè)我在新精英學(xué)到的工具給大家──畫人生角色圓形圖，它有兩個(gè)作用：
幫你厘清當(dāng)下階段你的時(shí)間和角色的分配。
結(jié)合你內(nèi)心的真實(shí)想法，畫出理想狀態(tài)的人生角色圓形圖，向理想的人生狀態(tài)靠近。
畫出你的人生角色分布圖，先列出你生活中需要承擔(dān)的所有角色。
你是孩子的父親或母親；你是你父母的兒子或女兒；
你是一位丈夫或妻子；你是一位工作者；
你需要業(yè)余時(shí)間放松，需要運(yùn)動(dòng)鍛煉，你是一位休閑者；
你要做飯要操持家務(wù)，你是一位持家者；
你要學(xué)習(xí)要成長(zhǎng)，你還是一位學(xué)習(xí)者，如果你業(yè)余時(shí)間還有其他身分，可以繼續(xù)增加業(yè)余身份的角色。
參考角色：學(xué)習(xí)者，工作者，休閑者，父母，子女，持家者，伴侶，業(yè)余身分......
算算你每天除去睡覺(jué)的時(shí)間可分配的時(shí)間是多少。
我們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中總會(huì)遇到各種各樣的輔助工具，如何才能最大化工具的價(jià)值？我的看法是，理解工具的原理后，加入自己的思想，讓它變成自己的專屬工具！
結(jié)合自己的特點(diǎn)，我把這一步的內(nèi)容做了些調(diào)整，原本人生角色分布圖是要去除睡眠時(shí)間，但是我的加入了睡眠時(shí)間，在我看來(lái)，充足的睡眠，才是一切高效率生活的保證，調(diào)整為最適合我的人生角色分布圖。
看看你目前用在每個(gè)角色上的時(shí)間是多少。
然后換算成你的可支配總時(shí)間的百分比是多少。
在白紙上畫一個(gè)圓圈，也就是一個(gè)大餅，把剛才的資料按照比例畫進(jìn)去。
把筆放下，靜靜地思考以下幾個(gè)問(wèn)題：
你對(duì)于這個(gè)角色分布圖的比例分布滿意嗎？
你對(duì)于這個(gè)角色分布圖所反映出來(lái)的生活現(xiàn)狀滿意嗎？
有沒(méi)有哪個(gè)角色是你想要增加投入的？
有沒(méi)有哪個(gè)角色是你可以減少投入的？
有沒(méi)有哪個(gè)角色是你心中青睞，一旦履行得更好，可以大大提高你的生活滿意度？
思考完了之后，請(qǐng)?jiān)倌闷鹉愕墓P。
把它當(dāng)成一支魔術(shù)之筆，畫出你重新考量之后的，讓你更加滿意或者你覺(jué)得更為理想的圖。
花時(shí)間最多的那個(gè)角色，即是你當(dāng)下階段相對(duì)重要的角色。換言之，如果花時(shí)間最多的角色，你做得并不好，并不喜歡，并不享受，對(duì)人生將會(huì)是最大的折磨，你需要調(diào)整它。
每個(gè)人，在不同的階段，角色的分配和分布圖都會(huì)發(fā)生很大的變化，這里分享一個(gè)角色分配表格，人生角色分布圖示例給大家做參考，如下：
再分享兩個(gè)和我同是國(guó)家認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)畫師的玉小姐現(xiàn)實(shí)版和理想版人生對(duì)比圖。
做好當(dāng)下最重要的角色是逐個(gè)突破每一個(gè)角色后，逐漸累積并平衡好當(dāng)下階段出現(xiàn)的多個(gè)重要角色。
既然選擇了當(dāng)下最重要的人生角色，是工作相對(duì)輕松的職場(chǎng)媽媽，也確定了不能離開(kāi)外商公司，那我還能做些什么？
我為自己做了規(guī)畫如下：
繼續(xù)留在外商工作，上班空余時(shí)間開(kāi)始自學(xué)專案管理，演講，寫作等能夠提升自我價(jià)值的課程。
下班陪伴寶寶之余的時(shí)間，開(kāi)始加入一些公益社群組織。
我暗暗對(duì)自己說(shuō)，如果有讓我怦然心動(dòng)的好機(jī)會(huì)，再做選擇！
在那之前，我要做的是花更多時(shí)間和精力提升自己的價(jià)值。
