大公司和小公司各有各的問題，無論你在大公司還是小公司，都要懂得如何取舍，如何堅持，如何做自己。今天先來談?wù)劇按蠊尽?，看看如何避免成為“被大公司毀掉的年輕人”。

大公司的表面意思是人多、公司大，但內(nèi)在的意思是這家公司已經(jīng)找到了自己的發(fā)展之路，有成熟的商業(yè)模式，有明確的市場和自己的競爭策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、擴大規(guī)?；蛘咧κ爻?、保住市場位置。業(yè)務(wù)模式的成熟，同時也意味著公司內(nèi)部治理的日趨成熟。公司內(nèi)有明確的“顯規(guī)則”和“潛規(guī)則”，大家按照規(guī)則辦事，基本上會相安無事。

大多數(shù)畢業(yè)生第一份工作都愿意選擇已經(jīng)證明商業(yè)模式的大公司，包括我在內(nèi)，也是同樣。這一點無可厚非，但今天我們想提醒的是，年輕人一定要拒絕“大公司病”。

大公司病會體現(xiàn)在各個層面，有管理層，有組織層面，有激勵機制層面，也會體現(xiàn)在個人身上。大公司病體現(xiàn)在個人身上時，典型特征如下：

甩鍋：問題與我無關(guān)！

搶功：這個成績有我一份。

推諉：你去找其他人，我還忙著呢…

劃地盤：這是我的工作范圍，與你何干？

不思進取：事情做到剛剛好就行，做多了浪費。

不學習：每天把郵件、周報寫好就行，為什么要看書？為什么要學習新技能？

功利主義：我為什么要做這件事情？老板能看得見嗎？能幫我升職加薪嗎？看不到好處我為什么要幫你！

其實真正的毛病可能更多，但僅僅這幾條，就能讓一個年輕人迷失成長的方向。當然，每個人都希望成長。在具備上述毛病的同時，他們也學會了一些“小技巧”，如下：

投小老板所好：小老板說的永遠是對的，開會舉手表贊成，下會忙著去執(zhí)行，卻把獨立思考放在一邊，從不質(zhì)疑對錯。嗯，“小孩子才分對錯，成年人只看利弊”。

曬加班：只要是加班，一定要曬，而且要包裝的不像是曬加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜還堵車。周末去加班，感嘆上班路上順暢。出差去機場，抱怨飛機晚點（別人不說，我自己以前出差時發(fā)機場圖也很多）。

只發(fā)公司廣告：自己的朋友圈，除了公司廣告之外空無一物，仿佛自己的24小時都給了這個公司。在朋友圈說到工作一定要雞血滿滿，最好再@老板。

以上的“毛病”和“小聰明”加在一起，說明這個年輕人把時間、精力都花在看得見的好處上，比如“升職加薪”，把聰明勁兒都用在討好小老板上，唯獨忘記好好關(guān)照自己，忘記自己的社區(qū)口碑，也忘記提升自己認知和學習新技能?？偨Y(jié)一下就是“只顧著作秀，而忘記了做事和做自己”。

上周和一個朋友聊到一個話題：無論在大公司小公司，始終要保持“做事”的心態(tài)，不要推諉扯皮，該扛的風險要扛，該讓的功勞要讓。你的職業(yè)生涯要長于你在任何一家公司的任職時間，你以為是吃虧的事情，長期是給你加分的；你以為是占便宜的事情，長期來看是給你減分的。

很多精于作秀的人，總以為別人是傻瓜，容易被自己小伎倆欺騙。其實不然，人人心里有桿秤。如果與你合作過的前同事，前老板，甚至前前前同事、老板，在遇到項目時還會在第一時間想到你，希望與你繼續(xù)合作，這對你是極高的認可。如果大家和你合作完一次之后就覺得“夠了”，需要反思的是自己：是不是在工作中過于“小聰明”？太著眼于短期利益？

年輕人千萬不要以為自己知道大公司的“生存法則”和“游戲規(guī)則”，特別開心的按這種規(guī)則玩，學各種“推諉扯皮”、“爭風搶功”的小技巧，這會毀了你的職業(yè)生涯。十幾年前，我目睹一些原本積極的同事，后來變成習慣于“寫好幾頁郵件，證明這不是我的責任”。對于這種人，我在后來都是避之唯恐不及。你能說他是被大公司毀掉的年輕人嗎？他是自甘墮落吧。

我特別在意的人才有一種特質(zhì)：始終保持Day One的初心。體現(xiàn)在三個方面：永遠能放下虛名，回到自己的本源；永遠有好奇心，關(guān)心問題的本質(zhì)；永遠真誠，不勢利。總結(jié)成一句：無論出發(fā)多久，都知道自己為何出發(fā)。

一流的年輕人要：求真、向上、存善。永遠不要用自己的原則去換利益（比如升職加薪）。不要追求被領(lǐng)導(dǎo)同事喜歡，要追求被領(lǐng)導(dǎo)同事尊敬。追求被喜歡意味著你得不斷的去妥協(xié)，追求被尊敬意味著你可以始終如一。定位要鮮明，能力要突出，能做到：“你可以不喜歡我，但你得用我，因為我無可替代，我值這個錢?！?/span>

如果你在意自由，這就是你想要的自由！人在職場上，應(yīng)該是腰桿越來越硬，而不是越來越?jīng)]有原則，有錢一切好說。這樣的趨炎附勢下去，財路也會越來越窄。你不尊重自己，別人為什么要尊重你。一個不自尊，且無人尊敬的人，怎么會在以后的職業(yè)生涯中獲得其他牛人的青睞？當你努力讓自己變得越來越值得別人尊敬時，你的身價是水漲船高的，而不是只依附在某個個體或者組織身上。當你能在更廣泛的群體內(nèi)獲得認可時，你就不會為了公司內(nèi)的局部利益放棄自己的職業(yè)守則。

一個人在職場的價值，與巴菲特對于公司股票的價值判斷類似，“短期是投票機，長期是稱重計”。你短期的收益，可能來自與某位老板是否和你看對眼，但是長期的收益，卻來自于自己的技能、視野和影響力。技能代表基本價值，視野代表做出明智選擇的能力，影響力代表著個人的未來空間的大小。

我們要做的是：把每一家你所服務(wù)的公司，都當成自己上進的平臺。提升自己的技能，擴展自己的視野，發(fā)展更大范圍的影響力。當你的能力高過工作所需，視野超越公司年度計劃，影響力大于公司辦公樓范圍時，你會越來越自由，越來越值得人尊敬。