很多人都想趁著年華正好在職場(chǎng)中干出一番事業(yè)，然而心志雖高，卻處境不佳，職場(chǎng)前景黯淡。
我們總以為更加努力，在工作上投入更長的時(shí)間、更多的精力就可以獲得成功之神的垂青，然而，很多時(shí)候卻只是一場(chǎng)空。即使你一刻不停地拼命干，把工作做得比別人好，名望和財(cái)富也并不會(huì)自然而然降臨。獲得成功需要方法，并且往往通往名望和財(cái)富的道路很少能從自己身上找到突破點(diǎn)。扭轉(zhuǎn)職業(yè)困境，更需要可行的技巧和方法。
1.判斷清楚你所在的公司是否有前景
美國前總統(tǒng)肯尼迪說曾說過：“不要問國家能為你做什么，要問你能為國家做什么”，可是在職業(yè)生涯中，應(yīng)該顛倒過來，別問自己能為公司做什么，要問公司能為你做什么。
公司的發(fā)展方向是什么？到底有沒有發(fā)展前景？
很多優(yōu)秀的職場(chǎng)人，自身能力資質(zhì)出眾，經(jīng)驗(yàn)也豐富，認(rèn)為自己前景光明，但是最終卻陷入了失敗的境地。其實(shí)如果你上了失敗者的船，無論自身如何出色也都無濟(jì)于事，公司不會(huì)提供給你更多的機(jī)會(huì)和空間發(fā)展，你最終也會(huì)力不從心，失去動(dòng)力和方向。如果你的公司確實(shí)沒有出路了，那就趕緊去找下一家，與其此時(shí)安閑自得，以后黯然迷惘，不如重新定位，可以把寶押在一些朝陽或新興產(chǎn)業(yè)上，雖不可避免地面臨挑戰(zhàn)和壓力，但總比走到死胡同好。
等你另投他處，別只急著問他現(xiàn)在能付你多少工資，還要問他今后可能會(huì)付給你多少。
2.跟一個(gè)優(yōu)秀的上司
你心里對(duì)你的公司是怎么問的，同樣可以再這樣再問你的上司一遍。跟著他或她有沒有前程？如果沒有，誰會(huì)有？要爭(zhēng)取在你能找到的最精明、最出色、最有能耐的人手下干活。在成功人士的傳記中，很顯著地一點(diǎn)是，多少人都是緊跟別人才搭上成功的班車的。從第一個(gè)分給他們做的苦差事到最后成為大公司的總裁或首席執(zhí)行官，都是這樣干出來的。
然而，確實(shí)有些人愿意在無能的人手下干活，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣能突顯出自己的能力和價(jià)值，找到成就感。但是從他人身上找成就感的行為無非是自欺欺人和自卑的表現(xiàn)，也堵塞了使自己成長的路。另外他們沒有想到，如果最高管理層如果對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)部門不滿意的話，踢掉地往往是整個(gè)一條船上的人，而不僅僅只是已經(jīng)無能了的上司。反之，如果你的上司容易取得成功的話，你成功地幾率也就越高。
有兩類找工作的人：
一類人對(duì)自己的特長看得太重。他們往往會(huì)說“你們的確需要我，因?yàn)槟銈冊(cè)谖业奶亻L方面很弱。”
另一類人說的話則恰好相反：“你們?cè)谖业奶亻L方面很強(qiáng)。你們做得太棒了，而我正想和最好的人共事?！?/div>
哪一類人更有可能得到這份工作？沒錯(cuò)，是后一類人。
3.打理好和商界朋友的關(guān)系
許多商界人士有數(shù)不清的私人朋友，但卻沒有一個(gè)生意上的朋友。有私人朋友雖說是件大好事，他們能讓你的生活變得豐富多彩。但是大多數(shù)人一生的重大轉(zhuǎn)折之所以發(fā)生，是因?yàn)橛猩探缟吓笥训耐扑]。換言之，就是人脈是否強(qiáng)大。如果你在公司外面的商界朋友越多，你就越有可能最終找到一個(gè)稱心如意的工作。光交朋友還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你還得定期精心地去打理這些關(guān)系，否則你需要的時(shí)候也用不上。
比如說，你可以定期地和他們保持電話、短信和郵件的聯(lián)系，或者在節(jié)日和他們的喜慶日子發(fā)賀卡，送件小禮物，每隔一段時(shí)間，約一頓小飯等等。特別是現(xiàn)在，要充分地網(wǎng)絡(luò)通訊工具。想他人之所想，讓別人覺得你重視這份友誼，但是也不要過分親昵，過猶不及。
4.有好點(diǎn)子就要硬氣
法國文豪維克多雨果在臨終前一天晚上的日記中寫道：“每當(dāng)一個(gè)想法到了該出現(xiàn)的時(shí)候，什么也阻擋不了它，哪怕是世上所有的軍隊(duì)加在一起也不行?！睅椭愕巧系谝话呀灰危粋€(gè)好點(diǎn)子比其他任何東西都管用。但是，人們有時(shí)對(duì)好點(diǎn)子的期望值太高，不光想要一個(gè)非常好的點(diǎn)子，而且希望別人都認(rèn)為那是個(gè)非常好的點(diǎn)子。但世上卻根本就沒有這樣讓人人皆歡喜的點(diǎn)子，如果你想等到一個(gè)點(diǎn)子能被別人都接受后才用，那就太晚了。
在職場(chǎng)中要想借好點(diǎn)子上位，你得做好受人奚落和質(zhì)疑的準(zhǔn)備，你必須準(zhǔn)備好逆勢(shì)而行。當(dāng)然你如果不打算冒風(fēng)險(xiǎn)，不打算接受到紛至沓來的非議，那就沒必要提出新點(diǎn)子。絕不要害怕與人爭(zhēng)鋒，而且，你要耐心地等待你的時(shí)機(jī)到來。有爭(zhēng)論，并不一定意味著不可行，相反這能使一個(gè)新點(diǎn)子被其他人掛在嘴邊而存活下去。
5.沒有信心，你永遠(yuǎn)是個(gè)loser
你不僅要對(duì)自己提出來的新點(diǎn)子要有信心，對(duì)于別人以及別人提出的點(diǎn)子要有信心，要不然也談不上合作和發(fā)展。
麥當(dāng)勞創(chuàng)始人雷·克羅克（Ray Kroc），是在他已近暮年的時(shí)候才遇到麥當(dāng)勞兄弟，當(dāng)時(shí)他一事無成，而這兩兄弟的點(diǎn)子卻改變了他的生活。麥當(dāng)勞兄弟對(duì)于自己的點(diǎn)子沒有信心，于是，他倆沒要幾個(gè)錢就把自己的點(diǎn)子連同名字都賣給了雷·克羅克。如今，麥當(dāng)勞連鎖店遍布全球，雷·克羅克身價(jià)高達(dá)數(shù)億美元。這是一個(gè)外行人的眼光、勇氣和恒心， 沒有信心，一切策略的實(shí)施無從談起。
在職業(yè)生涯中，光靠單槍匹馬獲得成功，絕非易事，這是社會(huì)生活，既有合作，又有競(jìng)爭(zhēng)。就像在賽馬場(chǎng)上，獲獎(jiǎng)次數(shù)最多的未必是體重最輕的、腦子最聰明或體質(zhì)最棒的騎師，最好的騎師可能也贏不了比賽。扭轉(zhuǎn)職場(chǎng)困境獲得成功，不僅要不斷提升自身實(shí)力，也需要注重技巧和方式，可以從外界尋找驅(qū)動(dòng)力。
