收到一些學(xué)生朋友的簡歷，有一些共性的問題，提煉出來，分享給正在或?qū)⒁舐毜呐笥选?/div>
1、簡歷模版
個人是不習(xí)慣太花哨的簡歷模版：太酷炫的簡歷格式會喧賓奪主，分散面試官對于內(nèi)容的注意力。
但是，一個簡單干凈的簡歷模版是很重要的。有些朋友的基礎(chǔ)和內(nèi)容都不錯，可惜用了個很粗糙的模版，結(jié)構(gòu)、字體或顏色有瑕疵，導(dǎo)致看起來很簡陋廉價，影響了視覺效果。
2、精煉語言
簡歷空間，寸土寸金。言語表達(dá)上，需要字斟句酌。許多朋友的簡歷，“水詞”很多，還可以進(jìn)一步精煉。
如：“作為首批創(chuàng)始人，創(chuàng)立了一家社團，主要做攝影相關(guān)的內(nèi)容，經(jīng)過三年的運營，有了1000人的會員規(guī)模，獲得北京市大學(xué)生藝術(shù)節(jié)二等獎，我在里面負(fù)責(zé)外聯(lián)和線下活動”。
可否改成：“攝影社團XXX，聯(lián)合創(chuàng)始人，分管線下活動；會員規(guī)模1300人，線下活動216場；北京市大學(xué)生藝術(shù)節(jié)，二等獎”。
又如：“北京大學(xué)，攻讀電子信息工程專業(yè)，獲得碩士研究生學(xué)位”。
可否改成：“北京大學(xué)，電子信息工程，碩士”。
什么叫“水詞”，就是砍掉后不影響理解的詞。這個問題普遍存在，很多簡歷都有。
精煉語言的好處有二：其一，壓縮篇幅，在有限的空間，呈現(xiàn)更多內(nèi)容，字字珠璣，沒有廢話；其二，凝練的語言會帶來更好的閱讀效果，本身即傳遞了你的個人品牌。
經(jīng)過反復(fù)推敲、不斷修改，做到“多字不行，少字不可”時，就差不多到位了。
3、內(nèi)容包裝
我反對杜撰經(jīng)歷。即使拋開道德的因素，這也是不是聰明的做法，因為問幾個具體問題就能戳穿。你說你實習(xí)時做了多少電話銷售、成績多好，那你現(xiàn)場給我模擬一次。圓不上來，面試就掛了。
但我認(rèn)為，可以在事實基礎(chǔ)上，對內(nèi)容進(jìn)行適度的包裝潤色，使它看起來更豐滿、立體和性感。
一位學(xué)生朋友，基本面不錯，畢業(yè)于北京最好的高中之一。她是年級百余人的大班班長，在簡歷里，這份工作被描述成了“考勤登記、上傳下達(dá)”，猶如碎催文秘一般。我覺得，她的付出不止于此。她需要好好沉淀梳理一下，提煉出更多亮點，并用更漂亮的方式表達(dá)出來。
寫簡歷不僅僅是陳述事實，更是傳遞信息，傳遞展現(xiàn)自己的信息，傳遞面試官想看到的信息。有些地方，不必多說；而有些地方，說的還不夠。
4、話題分解
在敘述手法上，我們也需要更有技巧。
有朋友講述自己的實踐項目，一整坨扔上去，還有“接著”、“然后”、“最后”等起承轉(zhuǎn)合，如講故事一般。好脾氣如老菜都不愿細(xì)讀，更何況煩躁上火的hr老師了。
換個方式，話題分解：敘述內(nèi)容分解成幾個小塊，用獨立的幾行呈現(xiàn)；每一行不必有完整的主謂賓，寥寥數(shù)語，幾個關(guān)鍵字，把事情說清楚即可；每行行首，用一個小符號（如菱形或五角星）引領(lǐng)。
這樣處理，界面更加干凈清爽，對方通過瀏覽關(guān)鍵詞，很容易抓住你的意思?！霸挷徽f透”還有一個好處，面試時引導(dǎo)對方發(fā)問，從而控制話題走向。
5、重點加粗
凡是能突出自己的出彩點，高亮加粗。
例如：高分過了六級過；考下了BEC高級；拿下了1%的獎學(xué)金；通過了“1萬人里選20個”實習(xí)。都可以高亮加粗。
招聘方感興趣的點，也可以加粗：招聘方希望會開車，把駕照技能加粗；招聘方希望證券、基金從業(yè)證書，加粗；要求英語能力，把英語技能部分加粗；要求抗壓能力，把能體現(xiàn)的經(jīng)歷加粗……這種行為，術(shù)語叫做“回應(yīng)得分點”。
加粗時要直擊關(guān)鍵詞，整段加粗乃莽夫所為；回應(yīng)得分點是時，直奔要害，要正中下懷，而不是下陰。
不建議用彩色字體：顏色太多，會讓視覺效果凌亂；有的系統(tǒng)里，不支持彩色打印和播放。
6、自我介紹
這個模塊也是可以有的。但注意兩點：
其一，篇幅不要太長。畢竟它只是枝葉點綴，不必喧賓奪主。其二，少用主觀性的描述，多用客觀性的陳述，讓HR自己去做結(jié)論?！皹酚^向上”、“勇于拼搏”、“認(rèn)真負(fù)責(zé)”、“善于溝通”這樣的詞語空洞無物，沒有意義。
我不太習(xí)慣用太口語化的風(fēng)格，顯得太隨意。
7、不同版本
如果你只有一個具體的求職方向，一份簡歷可能就夠了。如果你同時想嘗試多個求職方向，就得準(zhǔn)備多個簡歷版本了。
不同的目標(biāo)方向，簡歷呈現(xiàn)的內(nèi)容、順序、重點都是不同的。即使面對同一個公司，銷售工程師和技術(shù)支持所對應(yīng)的簡歷側(cè)重也有差異的。
我的方法是：先做一個“母版本”，它包含了所有的簡歷內(nèi)容。針對不同的大方向，將“母版本”進(jìn)行刪減壓縮，得到三個“兒子版本”?！皟鹤影姹尽备鲗?yīng)一套英文簡歷。一般來說，“兒子版本”就夠用了。
面對特別心儀的目標(biāo)時，根據(jù)招聘信息，就行特別定制，生成“孫子版本”。我會在頁眉打上目標(biāo)公司的Logo或廣告語，會回應(yīng)得分點，會對內(nèi)容進(jìn)行微調(diào)……
魔鬼藏于細(xì)節(jié)，HR會感受到你的用心。
