我的隔壁鄰居小陳，在一家公司干了三年，從基礎(chǔ)崗位做起，做過文員，干過物流，做過運營和研發(fā)，整個公司的運作流程他都嘗試了一遍。
公司的主要領(lǐng)導(dǎo)，都是老板的親戚，小陳覺得自己根本就沒有發(fā)展空間。
經(jīng)過一番思考，小陳過完年以后，開始到處投簡歷。
朋友知道他想換工作也很給力，紛紛給他打聽機會，關(guān)系很好的小馬，給他推薦了一家比較大的公司，他過去面試的時候，和人事聊的非常的開心。
這家公司各個方面都符合他的要求，可是小陳在家等了幾天之后，對方遲遲沒有消息。
而另外一家，他之前面試過的公司，給他打來電話，并且給他發(fā)來了offer，請他最遲下周一入職。
這家公司的規(guī)模稍小，薪資待遇也略低。
一邊是心儀的公司，對自己愛搭不理，另一邊別的公司催他。他也不知道自己哪方面不符合條件，現(xiàn)在他陷入了迷茫中，不知道該如何選擇。
相信很多人都面臨過，跟小陳一樣的境況。自己心儀的公司遲遲不給回應(yīng)，但是別的公司卻誠意滿滿，邀請自己加入。
小陳是我家的常客，他在我家吃飯的時候，向我和家人訴說了自己的處境。
正好我表哥是資深的HR，他從里到外分析了小陳的處境，然后給出建議。
表哥認(rèn)為他面試的公司數(shù)量太少，建議他多面試幾家，感受公司之間的區(qū)別，尤其是和直接領(lǐng)導(dǎo)面談。
到一家公司面試，是雙方彼此觀察的契機，如果從一開始，對這家公司抱有好感，而且直接領(lǐng)導(dǎo)，給你的感覺不錯，那么這家公司是可以考慮的。
表哥自己年輕的時候，去一家公司面試，面試官說話的方式讓人如沐春風(fēng)，而且他的視野開闊，思考問題的角度非常獨特，給表哥留下了非常好的印象。
兩個人聊了將近三個小時，表哥沒有感覺到絲毫的壓力，面試官拋出的問題，都能引發(fā)表哥深層的思考。
面試完了之后，這位面試官對表哥說：看到你，讓我想起了我年輕的時候。這是對表哥最大的肯定。
后來表哥很順利的入職了這家公司，跟著這位領(lǐng)導(dǎo)做事，表哥覺得自己的能力得到了很大的提升，而且薪資方面，也比上一家公司高得多，表哥覺得這位領(lǐng)導(dǎo)，真是他的貴人。
兩年后，表哥的薪資漲了60%，他一直覺得自己跟對了人，因為這位領(lǐng)導(dǎo)，才有他現(xiàn)在的成績。
職場上，能碰到一個欣賞自己的領(lǐng)導(dǎo)，很不容易，跟對了這種領(lǐng)導(dǎo)，說不定就能改變你的命運。
另外面試的時候，要借機觀察這家企業(yè)的環(huán)境如何，是否臟亂無章，公司的氣氛怎么樣，如果氛圍不好，等你入司，你的感觸會比面試時強的多。
我曾經(jīng)去一家公司面試，里面的員工非常傲慢無禮，給我的感覺很不舒服。
后來聽別人說，那家公司的員工流動性很大。三個月，最多不超過半年就會換人。
我很慶幸自己沒有入職那家公司，不然我在里面煎熬半年再跳槽，最后耽誤的是自己的時間。
而且選擇公司的時候，千萬不要被暫時的高薪打動，選擇了不擅長的領(lǐng)域。
想要換工作，就得清楚自己的能力邊界，只有一直做自己擅長的事情，將優(yōu)勢發(fā)揮出來，才有利于長久的職業(yè)發(fā)展。
選擇了不擅長的事情，就算暫時獲得了高薪，很可能也只是曇花一現(xiàn)。
小陳聽了表哥的建議之后，重新面試了幾家公司，最后選擇了一家，他感覺還不錯的公司。
據(jù)他說，這家公司的員工素質(zhì)很高，每個人都彬彬有禮，而且老板也很有職業(yè)精神，懂得尊重員工，現(xiàn)在小陳在公司非常受重視。
在擇業(yè)的時候，千萬不要被一些表面的條件迷惑，要考慮清楚，然后做好長期的職業(yè)規(guī)劃，如果還沒有碰到心儀的公司，那也不要慌張，好的機會還在后頭。
