小馮和小蔣是同事，兩個人的學(xué)歷差不多，都是普通本科院校畢業(yè)，進社會以后在同一個部門上班，能力也差不多。
畢竟都是剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，見識，眼光，動手能力都差不了太遠。
在公司干了幾個月之后，兩個人雙雙轉(zhuǎn)正。
小馮覺得住的地方離單位太遠了，左思右想之下，一咬牙，每個月多花1000塊錢在公司附近租了一個單間。
因為住的地方離單位近，他經(jīng)常加班，時間一久，就引起了部門老大的注意，部門老大時不時會在開會的時候向他提問，別人心不在焉的玩手機，他都集中注意力，生怕萬一回答不上來，那就太尷尬了。
加班的時候，他會看一些行業(yè)的資訊和新聞，所以老大提問，他都會經(jīng)過思考加工后，做出一些有見地的答復(fù)。
自然部門老大對他的印象越來越好，稍微復(fù)雜一些，有些難度的活兒，也會交給他做。
有一次公司接了一個項目，部門領(lǐng)導(dǎo)在大老板面前推薦了小馮，大老板對這個項目非常重視，叮囑小馮一定要做好。
小馮接下這個項目之后，心情也很緊張，接下來的時間一直在加班加點，經(jīng)常請教公司有經(jīng)驗的前輩。晚上也在家查資料，修改方案。
最后匯報工作的時候，大老板覺得這個項目他們做的不錯。
被大老板表揚，部門老大也覺得臉上有光。之前他就聽說了，小馮多花了1000塊錢在公司附近租房子，高興之下就給他漲了1000多塊錢的工資。
這個時候，小蔣在部門里面表現(xiàn)平平，不算差，但也不突出，就是一個才畢業(yè)的學(xué)生，正常的表現(xiàn)，不引人關(guān)注。
小馮因為上次表現(xiàn)不錯，部門老大把更多項目交給他，后來他每天忙得焦頭爛額，偶爾出錯，也被領(lǐng)導(dǎo)盯得很緊。
看到小馮現(xiàn)在這么忙，小蔣心里會偷偷竊喜，他每個星期都能休息兩天，而小馮只能在辦公室加班。
小馮壓力太大，于是申請招了個助理，把一些瑣碎的雜事讓助理來做，自己把精力放在一些關(guān)鍵的事上。
有了助理之后，小馮不再分心，心思都花在怎么把控項目進度上，因此能力提高的很快。
又過了半年，小馮因為表現(xiàn)優(yōu)秀，被部門領(lǐng)導(dǎo)派去參加各種培訓(xùn)，公司把他當(dāng)成骨干來培養(yǎng)，而小蔣依然是基層員工。
他也不是不努力，只是表現(xiàn)平平，在領(lǐng)導(dǎo)眼里沒有什么突出的優(yōu)點。
因為住的遠，每天回去都要擠一個多小時的公交，小蔣很少加班，給領(lǐng)導(dǎo)的印象也很普通，只是一個叫不上名字的員工。
在這個時候，小馮和小蔣的差距開始慢慢拉開。
小馮的眼光，聚焦的不再是那些瑣碎的雜事，而是怎么解決關(guān)鍵問題。
因為屢次被公司派出去培訓(xùn)，他看待問題的眼界也大大提高，見過世面之后格局大不一樣，公司高層很看重他。
十年之后，小馮年薪已經(jīng)過百萬，而小蔣每個月的工資加起來，再加上年底的獎金，大概在20萬左右，他們之間薪資待遇差了五倍。
小馮和小蔣剛到公司來上班的時候，基本差不多，但是由于小馮每次都比小蔣略多一點優(yōu)勢，這些優(yōu)勢在幾年的時間內(nèi)累積起來，就形成了一個幾乎不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，把小馮往更高的層面上推進。
想要取得成功，一定不要偷懶，要多做事，多付出。
當(dāng)你了解的信息越多，你就越有發(fā)言權(quán)和影響力，然后這些能量會累積起來，形成正向循環(huán)，那個時候，你就可以起飛了。
