員工應(yīng)尊重自己的工作
添加時間：2019-03-19 10:10:09
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齊齊是我現(xiàn)在的室友，從事IT類工作。2016年畢業(yè)后來的北京，面試進了現(xiàn)在的公司，干了2年多了。公司是做電子商務(wù)的，主要業(yè)務(wù)是軟件研發(fā)和系統(tǒng)開發(fā)，這和齊齊的專業(yè)完全對口。
公司成立將近10年了，規(guī)模不大，200多人，但是比較穩(wěn)定。薪資待遇不低，福利完善，從來沒有延時發(fā)放工資，每年有兩次漲薪機會，管理也相對人性化。除此之外，齊齊所在團隊的領(lǐng)導，對待下屬比較仁慈，好說話。在我這個旁觀者看來，齊齊這份工作值得好好干，既能學到東西，又能有錢賺，還不用擔心拖欠薪資，只要踏實去工作即可。在裁員和倒閉此起彼伏的大環(huán)境里，她工作的公司算是穩(wěn)定的了。
可是齊齊從進公司開始，心就沒踏實過，總是處于浮躁的狀態(tài)。工作的第一年，由于剛畢業(yè)，沒有多少工作經(jīng)驗，她老實在公司上班。到了第二年，她開始想跳槽了，上班沒事的時候就投投簡歷，有面試了就請假出去，仗著和直屬領(lǐng)導關(guān)系好，一點都不避諱。可是找了一年，也沒跳成功。
今年年初，齊齊在網(wǎng)上和一陌生人聊得挺投緣，她決定去外地和對方見面，如果合適她直接留在那邊工作，不回北京了。于是在出發(fā)去外地之前，她打算請十天的假，領(lǐng)導覺得時間太長，加上要趕項目進度，不同意她請那么多天。齊齊先斬后奏，在領(lǐng)導沒有批假的情況下，沒去公司上班，去了外地。
到了外地，經(jīng)過實地考察，齊齊發(fā)現(xiàn)聊的那個網(wǎng)友，和她想象中的不一樣。職業(yè)神秘，好像很有錢的樣子，每天都說自己忙，見個面都難。謹慎的齊齊通過各種渠道打聽，那個網(wǎng)友所謂的掙錢模式和傳銷很像。嚇得她趕忙從外地飛回了北京，又乖乖回去上班了。
即便上班了，她也不消停。隔三差五就請假，請假已成家常便飯，至于請假出去干什么，只有她自己知曉。就這么折騰到了三月份。
因為總請假，齊齊前兩個月的工資，拿到手少的可憐，現(xiàn)在手頭比較緊。所以她又開始準備跳槽了，想換個薪資高的。又開啟請假模式，出去面試，一周5天班，她能上3天就很不錯了。如今，她已經(jīng)很難靜下心來工作。
說實話，我很佩服她現(xiàn)在的公司，一個員工折騰成這樣，公司沒有提出勸退，工資照發(fā)。如果換成別家公司，可能齊齊已經(jīng)失業(yè)了。
齊齊這種對工作的態(tài)度，我比較反對。她不尊重工作，不尊重公司，更是不忠誠。任由自己的性子來，不把工作當回事。既影響了團隊工作進度，又讓她的領(lǐng)導很難堪。換句話說，比較自私。
對于工作，我們應(yīng)該持尊重的態(tài)度，對自己職業(yè)的尊重，對公司的尊重，不可拿它當兒戲，這是基本的道德。人要有責任心，懂得為自己的所作所為負責。一個肆意妄為人，很難獲得他人的信任，容易錯過好的機遇。
