大城市的職場生活節(jié)奏非?？?，讓人不得不提高執(zhí)行力，高效率工作已經(jīng)成常態(tài)。如果你不能高效率地執(zhí)行、高效率地完成工作，就有可能被淘汰。加之現(xiàn)代人力資源管理的導(dǎo)向為效率優(yōu)先，致使我們在完成工作指標(biāo)的同時，不得不時刻首先考慮提高工作效率。

　　高效的重要性，大家都明白。我們這里關(guān)注的是日常工作中如何改掉低效率的習(xí)慣。

　　又快又好地完成上級交辦的任務(wù)。所謂眼見為實，感同身受，人都是迷信親身經(jīng)歷的，完成上級交辦的任務(wù)，實際上就是與上級在進(jìn)行直接交往。上級把任務(wù)交給你是在考察你，而這也是你表現(xiàn)的絕好機(jī)會。完成好上級交辦的一個任務(wù)，比你默默無聞做一百項工作更有用。千萬不要以為這很簡單，這是對一個職業(yè)人最基本的要求。因此，一定要重視上級交辦的每一項工作，爭取用最快的時間完成它。

　　讓自己的工作節(jié)奏緊緊跟上上級的思維發(fā)展速度。既然是上級，一般都比較忙，要處理很多事。另外上級一般是從工作效率高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工成長起來的，他們的工作方式肯定也是雷厲風(fēng)行的。因此，有時候，我們覺得上級交給我們一項任務(wù)時，給我們的時間期限很緊。比如要三天才能完成的任務(wù)，上級可能只給我們兩天時間。對此，沒有好的辦法，只能提高能力與效率。

　　而在這個歷練的過程中，要提高對自己的要求，工作上多付出，來彌補(bǔ)效率上的不足。上級在評價我們的效率時，他們看的往往是工作是在何時完成的，而不是看你在這項工作上真正用了多少時間。而絕大多數(shù)工作其實都給我們留下了一個緩沖的余地--它們往往都要跨一個或幾個工作日，有的甚至跨一個周末，這段時間是我們提高“效率”的寶貴資源。

　　平時多留心多關(guān)注，對工作有個充足的準(zhǔn)備。未雨綢繆，有備無患。平時多燒香，不用臨時抱佛腳。日常工作中對自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情多關(guān)注點，多考慮些，收集與工作相關(guān)的信息與資料?；蛟S現(xiàn)在看來沒什么用，但它們可以潛移默化地影響你的工作態(tài)度與工作習(xí)慣。一旦接到的任務(wù)是一個新的課題，我們就能把平時積累的東西拿出來用，而不用從頭建立一套工作思路與方法。只要有耐心地演練，慢慢摸索，就能有所收獲。

　　樹立一個良好的精神風(fēng)貌。一個好的職業(yè)人的形象，應(yīng)該是辦事干練果斷，不拖泥帶水。一個人的工作作風(fēng)真的很重要。那些兩眼無神、常常發(fā)呆走神的員工的工作效率肯定不高；那些喋喋不休、整天閑話不斷的人工作效率也不會高。能讓自己的工作高效率運轉(zhuǎn)的人，一般都是以一個健康明朗、精明干練的形象出現(xiàn)的。他們走路昂首挺胸，并且速度很快；說話口齒清晰，簡潔明了，一語中的。

　　讓工作高效率運轉(zhuǎn)是個系統(tǒng)工程，不是一朝一夕的事。但如果我們從這些方面著手解決問題，我們的工作效率自然而然就能得到提升。