職場(chǎng)是有潛規(guī)則的，我們可以稱(chēng)之為職場(chǎng)秘密。我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見(jiàn)的潛規(guī)則，當(dāng)然，這不是狹義上的潛規(guī)則，畢竟我們不是娛樂(lè)圈。規(guī)避職場(chǎng)潛規(guī)則，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)暢通，加薪升職。
1、盡量不要主動(dòng)談?wù)撍绞?/div>
當(dāng)你主動(dòng)傾訴私事，你的私事很可能就會(huì)變成大家的話(huà)題。不管你的事是好是壞，總會(huì)有人對(duì)你的事有負(fù)面評(píng)價(jià)。當(dāng)你抱怨一些事情時(shí)，在有些人眼里，你就成了負(fù)能量散播者。沒(méi)有一個(gè)管理者喜歡散播負(fù)面情緒的員工。你主動(dòng)透露出來(lái)的私事，常常會(huì)讓管理者重新對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)，而這種評(píng)價(jià)往往是不利于你的職業(yè)發(fā)展的。
2、不要與同事發(fā)工作或者上級(jí)的牢騷。
職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，同事之間既是合作關(guān)系，也是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。在你逞口舌之快時(shí)，你所說(shuō)的話(huà)就已經(jīng)被有心之人添油加醋的傳到上級(jí)耳中，這對(duì)你非常不利。
3、尊重和服從上級(jí)。
上下級(jí)是為了工作順利進(jìn)行下去的保證，有些上級(jí)可能會(huì)沒(méi)有能力，沒(méi)有作為，但存在即合理，他做上級(jí)必然有道理。工作中，我們必須尊重和服從上級(jí)，才可以確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。
4、普遍存在的年齡歧視
歧視老員工的原因之一：覺(jué)得老員工喜歡倚老賣(mài)老，愛(ài)抱怨，價(jià)值下降。老員工要確保自己不落伍，就需要保持不斷學(xué)習(xí)、充電新知識(shí)技術(shù)的習(xí)慣，跟隨時(shí)代發(fā)展，及時(shí)更新知識(shí)。
年輕員工要學(xué)會(huì)打造成熟踏實(shí)的形象，言行得體，不要好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際地發(fā)散你的熱情。過(guò)分熱情會(huì)被公司定性為團(tuán)隊(duì)不安定的危險(xiǎn)因素。
5、沖突時(shí)，誰(shuí)更能掌控局面
職場(chǎng)上如何漂亮的化解矛盾，處理沖突，是一門(mén)藝術(shù)！
當(dāng)你和你的同事發(fā)生矛盾，你會(huì)怎么做？
首先，你要控制自己的情緒，保持冷靜。有理不在聲高。
其次，不要急著自我辯解，也不要試圖去說(shuō)服對(duì)方，而是保持一個(gè)中立者的角度客觀(guān)地去傾聽(tīng)對(duì)方的訴求。
最后，你必須簡(jiǎn)單、公正、客觀(guān)地陳述事實(shí)，從陳述中快速、理性地找到事情發(fā)生過(guò)程中你和對(duì)方疏漏的點(diǎn)、錯(cuò)誤的點(diǎn)在哪里。
只有這樣，你和他才會(huì)明白是這個(gè)點(diǎn)的錯(cuò)誤導(dǎo)致了剛才的沖突。
6、不打聽(tīng)、傳播任何小道消息
每個(gè)人身邊都會(huì)有一些樣的朋友或者同事，經(jīng)常會(huì)傳播一些捕風(fēng)捉影的消息。這樣的消息具有傳播速度快，受眾廣的特點(diǎn)，對(duì)人們的思想情緒的影響是負(fù)面的消極的，會(huì)嚴(yán)重影響大家的工作狀態(tài)。
7、不打聽(tīng)別人的工資
工資是別人的隱私，隨意打聽(tīng)窺探別人的隱私是極其不禮貌的行為。你問(wèn)了，別人不告訴你，你會(huì)覺(jué)得他不厚道，；告訴你后 比你高，你會(huì)不開(kāi)心，比你低，你會(huì)得瑟有損關(guān)系。所以別去打聽(tīng)別人的工資。要想拿更高的薪水，那就努力讓自己成為更重要的人，做更重要的事。
8、學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作
工作完成，匯報(bào)結(jié)果，可以讓上司知道你的工作成績(jī)；工作未完結(jié)，匯報(bào)進(jìn)展，可以滿(mǎn)足上司的控制欲，同時(shí)便于掌握進(jìn)度，及時(shí)決策；工作之余，匯報(bào)個(gè)人情況，可以讓上司更加了解你，密切雙方聯(lián)系。當(dāng)然，要注意匯報(bào)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不能有事沒(méi)事的去匯報(bào)，以至于影響工作。
9、關(guān)于加班、工資不滿(mǎn)意等，要么忍，要么滾。
不要講道理，法律的規(guī)則中描繪得美好卻不貼合實(shí)際，跟公司鬧得僵化后離開(kāi)的也只有自己而已。所以要么自己選擇習(xí)慣，要么對(duì)老板說(shuō)再見(jiàn)。
10、職場(chǎng)上沒(méi)有絕對(duì)的公平
公司里每個(gè)人的資歷不同，背景不同，看待事物的角度不同。不要追求絕對(duì)的公平，因?yàn)椴还苁锹殘?chǎng)還是人生，都不存在絕對(duì)的公平。太執(zhí)拗的結(jié)果就是被孤立，所以我們要學(xué)著圓滑一點(diǎn)。
