在我們現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣的現(xiàn)象是十分常見(jiàn)的，這是由于派遣職員可以得到就業(yè)機(jī)會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)，且不用占據(jù)派遣單位的在編職位，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也是純收益的。但是有些勞動(dòng)者認(rèn)為自己擁有雙重勞動(dòng)關(guān)系存在風(fēng)險(xiǎn)，那么未解除勞動(dòng)關(guān)系又簽派遣合同是否有效？
一、未解除勞動(dòng)關(guān)系又簽派遣合同有效嗎
1、勞務(wù)派遣，是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣部門(mén)提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣部門(mén)通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定后，與派遣部門(mén)簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣部門(mén)和被聘用人員簽訂聘用合同。而本案卻是原告將自己的員工交由勞務(wù)派遣部門(mén)，再由勞務(wù)派遣部門(mén)“派遣”回到本單位，既不存在用人單位提出用人要求、在勞務(wù)派遣部門(mén)提供的人選中選擇并確定人員，也不存在勞務(wù)派遣部門(mén)搜索、篩選。而且是在用人單位未與派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議時(shí)，派遣公司就把被派遣人派遣到用人單位，明顯是弄虛作假，并非實(shí)質(zhì)意義上的勞務(wù)派遣。
2、《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施” 。
3、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。
4、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡?5條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！备鶕?jù)以上規(guī)定可知，勞動(dòng)合同是可以變更的，只要用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，就可以變更。在原勞動(dòng)合同未解除的情況下，重新簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上就是雙方協(xié)商一致變更了原勞動(dòng)合同，變更后，原勞動(dòng)合同不再履行，雙方應(yīng)當(dāng)履行新勞動(dòng)合同。
二、如何界定勞務(wù)派遣合同是否有效
界定勞務(wù)派遣合同是否有效涉及兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是形式要件是否合法。這個(gè)簡(jiǎn)單，勞動(dòng)部門(mén)都有標(biāo)本可以對(duì)照。二是實(shí)質(zhì)要件是否合法。這涉及到勞動(dòng)法規(guī)，可以求助于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者律師。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三章 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。
第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
(二)工作地點(diǎn)；
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；
(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；
(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；
(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；
(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；
(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；
(三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；
(四)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；
(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
