辭職是職場(chǎng)最困難的決定之一。我們都在工作中經(jīng)歷過艱難時(shí)刻，只想著辭職離開再不回來。
Maymay大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在也有五年了，目前的這份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策劃的，因?yàn)楸旧韺W(xué)的就是廣告專業(yè)，所以找了對(duì)口工作，但是做了一年覺得自己不喜歡這個(gè)工作，所以就辭職了。
之后輾轉(zhuǎn)應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司做項(xiàng)目執(zhí)行，也做了三年，因?yàn)楣ぷ魈厶?，薪資卻一直上不去，所以又換到目前的單位做了商務(wù)主管的位置，到現(xiàn)在剛過一年。
但是公司同事來來去去的換了好幾批了，和自己要好的同事也一個(gè)個(gè)辭職了，自己都沒什么心情工作了，不知道是不是自己也該走了。本來就做的不太開心，和其他已經(jīng)走了的同事一樣也很想逃離這里。
那么問題來了，同事都辭職了，我是不是應(yīng)該也辭職呢？
仔細(xì)回想，其實(shí)工作中會(huì)有一些警示跡象表明是時(shí)候離職了。
1、你處于有害的工作環(huán)境
如果你受到了職場(chǎng)騷擾，或者工作壓力太大等情況。那么顯然是時(shí)候離開了。我認(rèn)識(shí)一位女性因?yàn)榇_信自己沒有別的選擇，一直忍受可怕的性騷擾，包括不間斷的肢體接觸。最終她選擇了辭職，她找到了一個(gè)更好的工作，有著更優(yōu)厚的工資，更安全且健康的工作環(huán)境。
2、你是被欺負(fù)的目標(biāo)
職場(chǎng)中的欺負(fù)可以是同事，老板甚至謾罵的客戶。研究表明職場(chǎng)暴力會(huì)對(duì)人的健康和幸福有很負(fù)面的影響。如果你是職場(chǎng)被欺負(fù)的目標(biāo)，要么想辦法讓欺負(fù)停止，要么尋找另一份工作。
3、走入職場(chǎng)瓶頸
通常人們會(huì)在職場(chǎng)走進(jìn)死胡同，沒有提拔的可能。我認(rèn)識(shí)一位在某家族企業(yè)工作的經(jīng)理，40歲時(shí)陷入此困境。因?yàn)橹挥屑易宄蓡T能被提拔到領(lǐng)導(dǎo)層。他往前邁的唯一選擇是離開這家公司。
4、你沒有進(jìn)步或發(fā)展的空間
如果你因?yàn)楣ぷ魈?jiǎn)單或水平太低而停滯不前，但是你又有更大的抱負(fù)，那是時(shí)候去尋找一個(gè)能讓你進(jìn)步和發(fā)展的工作。大多數(shù)公司鼓勵(lì)雇員去學(xué)習(xí)新技能，一些還支持員工的大學(xué)和研究生教育。因?yàn)樗麄円庾R(shí)到高技能人才的價(jià)值。尋找一家支持雇員成長(zhǎng)和不斷學(xué)習(xí)的公司吧。
5、你看不到目標(biāo)
工作應(yīng)有目標(biāo)和意義。如果你發(fā)現(xiàn)這份工作無法激勵(lì)你，甚至感到抗拒，說明你應(yīng)該考慮換個(gè)工作。我們一生要花大量時(shí)間在工作上，工作應(yīng)是值得的，有目標(biāo)的，是滿意的源泉而不是壓力。
以下是推進(jìn)你職業(yè)生涯的兩條基本原則：
1、創(chuàng)造機(jī)會(huì)
在我職業(yè)生涯早期，一位同事告訴我要時(shí)常創(chuàng)造機(jī)會(huì)，不斷在組織內(nèi)外尋覓新的和更好的位置。太多的人們抗拒尋找或者申請(qǐng)新職位，因?yàn)樗麄儞?dān)心結(jié)果不會(huì)比現(xiàn)有的職位更好。如我同事所說的那樣，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，仔細(xì)考慮，你能禮貌的對(duì)不合適的說“不”。
2、沒有風(fēng)險(xiǎn)就沒有收獲
是的，在一個(gè)失業(yè)率較高的環(huán)境，找工作是有風(fēng)險(xiǎn)的。但是找工作就像約會(huì)，如果你接受第一個(gè)，最終你可能會(huì)失望。最成功的職業(yè)生涯通常是那些換了幾份工作，但是總能發(fā)展到更好的職位地人。如果你相信自己的才干，能力和職業(yè)道德，會(huì)有許多很好的公司想要你加入的。
所以，像maymay這種情況可以從兩方面去判斷：
一是從自身角度出發(fā)，目前的工作是否做的愉快？是否能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)能力？薪資是否吻合自身身價(jià)？公司理念文化是否吻合自己的價(jià)值觀和職業(yè)氣質(zhì)？?jī)?nèi)部人際關(guān)系是否阻礙了自己的發(fā)展？自己是否有資本謀取更好的機(jī)會(huì)？
二是評(píng)估單位發(fā)展前景，員工的快速流動(dòng)是否是行業(yè)內(nèi)正?，F(xiàn)象？對(duì)單位發(fā)展有沒有影響？同事頻繁離職是同事本身問題，還是真的單位內(nèi)部問題？自己在這個(gè)平臺(tái)是否還有發(fā)展空間？
跳槽要“跳高”
不管因?yàn)槭裁丛蚨?，每次都意味著有一個(gè)新的開始。跳槽不能盲目，得有明確的動(dòng)機(jī)和目標(biāo)，力求“跳高”，尋求更好的機(jī)會(huì)。特別是對(duì)已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打了幾年的職業(yè)人來說，需要利用自己的優(yōu)勢(shì)，不能“化整為零”，真正的“從頭開始”。
