很多人在職場上的成績馬馬虎虎，工作了很多年，卻沒有什么搶眼的業(yè)績，領(lǐng)導也不敢把事情交給他做，害怕他交不了差。
因為在工作上的態(tài)度不認真，總是敷衍了事，時不時會給同事挖坑，讓同事覺得非常厭煩。
這類職場人，沒有精益求精的精神，對自己的要求就是能合格就萬歲，一旦遇到瓶頸的時候就選擇逃避，不會把心思花在積極訓練自己上。
他們的宗旨就是，能躺著就不要坐著，絕對不會和問題死磕到底。
這種人在職場上，最后的結(jié)果就是走向平庸。
我曾經(jīng)有段時間，做事情總是馬馬虎虎，給領(lǐng)導寫個報表，不是落款有問題，就是日期沒有修改。
我的領(lǐng)導專門抽了個時間，把我喊到辦公室。
語重心長的告訴我：你才剛工作不久，一定要在工作中養(yǎng)成好習慣，未來一定受益非淺。
不要覺得你才來公司，還在實習階段，可以犯錯，你犯的這些小錯，表面上看是能力問題，實際上是態(tài)度問題。
如果你對自己的要求高一些，你一定會在完成工作之后，再檢查一遍，這種錯誤是完全可以避免的。
我聽完了之后，滿面羞愧，把嘴邊辯解的話咽進了肚子里。
我的這位領(lǐng)導，就是一個非常精細的人。
他剛進公司的時候，領(lǐng)導安排他做會議記錄，他不僅把內(nèi)容全部記下來了，還仔細的研究領(lǐng)導說話內(nèi)容之間的聯(lián)系，并且做好摘要，突出重點。
這樣子花費了不少時間，但是他經(jīng)常堅持加班到晚上兩三點，第二天，把一份漂亮的會議記錄，放在領(lǐng)導的桌子上。
幾張紙上，把領(lǐng)導講話的核心羅列得清清楚楚，明明白白。
這些背后，都是他用心血打磨每一個細節(jié)后的成果。
后來升職了之后，他依然如往常一樣兢兢業(yè)業(yè)。
他曾經(jīng)在會議上，對我們每個人說：想放縱自己很簡單，敷衍了事就可以了，但是這是對自己不負責任，一個不負責任的人，是不值得被信任的。
這個世界上，最難做的事情，就是跟自己較勁，承認自己不足，努力矯正缺陷，打磨自己你才能發(fā)光，不然就是頑石一塊。
做銷售，靠業(yè)績說話，最能體現(xiàn)一個人的態(tài)度。
我們公司曾經(jīng)有一位銷售，非常努力，堅持拜訪客戶，但是業(yè)績奇差，于是公司主管跟他溝通了一番。
這位銷售對業(yè)績差的辯解是，他已經(jīng)很努力的拜訪客戶了，并且把公司培訓的話術(shù)都說了一番，但是客戶對他很不耐煩，有些沒有聽完就打斷他，并且讓他走人。
言下之意是公司的話術(shù)有問題，他沒有什么毛病。
他用一種低效率的努力，來呈現(xiàn)出勤奮的假象，掩蓋自己不動腦的事實，哪怕奇差的業(yè)績他都可以容忍。
他的后果只能是毫無起色的工作，最后不是主動，就是被動離職。
真正有態(tài)度的人，不會輕易滿足現(xiàn)狀，他們會對現(xiàn)實中遇到的問題發(fā)問，是自己哪里做的不好，怎么樣才能改變現(xiàn)狀，精進自己的能力。
一個人的職場生涯，其實真正的機會也就那么幾次，能不能抓住機會，就看你態(tài)度，用正確的態(tài)度看待自己的職業(yè)，決定了你能走多遠。
