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面試官問你缺點?別怕!

添加時間:2019-03-29 11:09:18
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事實上,每個想找工作或正在找工作的小伙伴都會遇到這樣的情況,當面試時被面試官問到自己的缺點,我們該如何作答呢?

這個問題,其實并沒有那么好回答,如果你是照搬網(wǎng)上的程式化答案,“完美主義”一說出口,稍有經(jīng)驗的面試官都會一聲呵呵:對不起,這個答案都被用爛了,請換一個答案。

那,不玩套路,老老實實把自己的缺點暴露出來?你也不要太傻了,好吧。

所以,被面試者面臨一個很有趣的事實,回答這個問題時,既不能全說真話,又不能說假話,那面試官究竟想得到什么答案呢?

其實,面試官的這個問題只是一個例行的題目,一來考察候選人窘境下的心理素質(zhì),二來看看候選人自我認知的水平。

然而,知道了這些還是沒有什么用,那我們究竟應該注意些什么,該怎么做呢?

1.避免被貼標簽,無論怎么回答,都會有缺點的負面成分在里面,所以要避免面試官給你貼上這個缺點的標簽

2.盡量真實、個性、真誠。如何才能更加真實、個性和真誠呢?無論是網(wǎng)絡大神給的建議還是大家說的各種經(jīng)典套路,總是會被用爛的,只有掌握一套真正的自我總結(jié)的方法才行.

方法一:講故事,拉近彼此的心理距離

不要用一個抽象的詞概括自己的缺點,以避免面試官給你貼上標簽

盡量把這個缺點放到一個有豐富情景細節(jié)的故事里,進行低解釋水平的解釋,只要將自己的行為放到某個具體的情景中去,面試官就會不自覺的考慮各種因素,從而更全面的了解你,而不會對你形成過于否定的判斷和刻板印象。

方法二:辯證地說,不把話說滿

個性沒有好壞之分,但個性過于極端,就會顯得另類。

我們需要做的,是找到自己的一個優(yōu)點,充分講述優(yōu)點后提出略有不足之處

比如:

你可以說自己是一個認知需要比較高的人,遇事兒總愛問一個為什么,或者自己網(wǎng)上搜答案了解問題的根本。(開始說缺點了:)所以有時候,一個事情交給你之后你總是要問好多問題,或者不明所以的時候,你總要在搞清楚問題的原理機制后才開始行動,雖然這樣讓自己掌握了更系統(tǒng)的知識,但是有時候會略顯行動力不足。

通過講故事的方式講述,敘述的主題要是這個優(yōu)點所帶來的困擾,用這個思路去想答案就好得多。

方法三:真實、適當?shù)淖晕移毓?/div>

如果你真的前半部分面試的非常不錯,感覺面試官兩眼放光的看著你,那么曝光一些自己的小缺點,也未嘗不是拉近距離增加好感的好方法。

這些小缺點,最好是不影響日常工作,諸如內(nèi)心調(diào)適能力差等關(guān)乎自己卻不會影響他人的一些特點。

比如回答說害怕上司,在上司面前容易緊張。這個回答并不失好印象,人人都有缺點,只要無傷大雅。而且這個回答有個好處,讓人覺得你會服從指揮。

這里的曝光的缺點,要真實和無傷大雅,一般情況下都不太會影響最終面試成績。

在這里切忌說的前后不一或者與事實不符,否則前面專業(yè)部分的回答也會被懷疑的。
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