《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?/div>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/div>
綜上所述：不可以，孕期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的特殊保護(hù)，公司不得隨意解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
七、用人單位以保護(hù)女職工名義對(duì)孕期女職工進(jìn)行崗位調(diào)整是否合法？
一般來(lái)說(shuō)，用人單位基于保護(hù)女職工的名義對(duì)其崗位進(jìn)行合理調(diào)整，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，是法律賦予用人單位法定的單方調(diào)整崗位的權(quán)利。
但需要注意，這種單方調(diào)崗必須具備合理性，不能假借調(diào)崗，逼迫孕期女職工離職。對(duì)調(diào)崗合理性的判定可以從三個(gè)方面考慮：
（1）與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任。如單位調(diào)整的工作崗位對(duì)女職工來(lái)說(shuō)是一個(gè)陌生的領(lǐng)域，如將會(huì)計(jì)崗位調(diào)整為銷(xiāo)售崗位，則喪失調(diào)崗的合理性；
（2）相較原崗位工作量降低。孕期調(diào)崗的目的在于降低孕期女職工負(fù)擔(dān)，如崗位調(diào)整后工作量不減反增，則容易被認(rèn)定為單位假借調(diào)崗逼迫職工離職；
（3）調(diào)崗不具有侮辱性。女職工原崗位為部門(mén)經(jīng)理，調(diào)整崗位為門(mén)衛(wèi)或者后勤，則屬于侮辱性調(diào)崗。對(duì)不具備合理性的單方崗位調(diào)整，孕期女職工可以拒絕接受。
八、三期內(nèi)的女員工什么樣的情況下可以被辭退？
女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬(wàn)能的保護(hù)傘。對(duì)處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過(guò)失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過(guò)錯(cuò)性解除。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
也就是說(shuō)，懷孕女職工如果符合過(guò)錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。
九、三期內(nèi)的女員工解除合同，該怎么賠償？
1、勞動(dòng)者自己辭職：如果是勞動(dòng)者自己?jiǎn)畏矫娼獬贤菦](méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/div>
2、雙方協(xié)商解除合同：如果是公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
3、企業(yè)單方面解除合同：勞動(dòng)合同法規(guī)定在三期期間不得以非過(guò)失過(guò)裁員來(lái)解除合同，否則屬于違法，對(duì)違法解除的應(yīng)支付賠償金，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即在本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。
十、女職工協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告辭職后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕可以解除協(xié)議嗎？
協(xié)議解除或者預(yù)告辭職反應(yīng)的都是女職工自身的意思表示，《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定"女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同"，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或者女職工預(yù)告辭職。
因此如協(xié)議解除或預(yù)告辭職不存在強(qiáng)迫、欺詐或者重大誤解，則應(yīng)認(rèn)定協(xié)議生效、辭職行為成立，進(jìn)而認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除，禁止女職工再行反悔。
十二、三期女員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)應(yīng)該如何處理？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀(guān)情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至三期屆滿(mǎn)。
十三、員工休完產(chǎn)假回來(lái)上班對(duì)其崗位應(yīng)當(dāng)如何安排？
女職工產(chǎn)后恢復(fù)上班，原則上還應(yīng)恢復(fù)原崗位。如果確因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如女職工產(chǎn)假期間公司專(zhuān)門(mén)招用了替代人員等，可以適當(dāng)調(diào)整女職工的工作崗位，但需注意兩點(diǎn)，一是在哺乳期內(nèi)不得降低原工資待遇，二是調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理。
十四、如果我們公司有在家辦公的政策，員工申請(qǐng)保胎在家休息的話(huà)，是否可以讓她執(zhí)行在家辦公政策，不批假？
在家工作和保胎假是兩回事。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，保胎假適用的情形是員工不能工作，而非不能去單位工作。
十五、 一般女員工三期內(nèi)不在公司，不太可能簽字確認(rèn)，公司發(fā)送正式通知可認(rèn)為已書(shū)面通知嗎？
送達(dá)不僅涉及三期女員工，常見(jiàn)的成本比較低的做法：向其戶(hù)籍地、工作地、經(jīng)常居住地發(fā)幾次EMS，一般仲裁機(jī)構(gòu)、法院會(huì)認(rèn)可用人單位已經(jīng)盡到義務(wù)。還可以通過(guò)微信、朋友圈等方式送達(dá)。
十六、對(duì)于休產(chǎn)假的員工，原先她的工資組成中有基本工資和特殊津貼部分，產(chǎn)假工資中，此部分特殊津貼是否還應(yīng)發(fā)放？
不需要看名目?；九袛鄻?biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工來(lái)上班就有的，必須給，來(lái)了不一定有的，可以不給。
十七、如果在產(chǎn)假期間，單位已全額支付的員工的工資，生育津貼是否可以付回給單位？
兩個(gè)不需要同時(shí)支付。社?；鸶读松蛸N后，用人單位沒(méi)有義務(wù)支付工資。至于單位可否要回工資？?jī)A向于可以要求還回，只要企業(yè)沒(méi)有明確說(shuō)是送給員工的，是可以要求員工還回來(lái)的。
十八、 很多女員工從懷孕開(kāi)始就休假，一直到哺乳期滿(mǎn)，遇到這種情況HR應(yīng)該怎么做？
懷孕后請(qǐng)假，大多請(qǐng)的是病假。有些地方對(duì)請(qǐng)病假要求嚴(yán)格，要求醫(yī)生證明、病歷卡、診療記錄、開(kāi)藥記錄等。大多數(shù)地方只對(duì)病假進(jìn)行形式審查，有病假單即可。實(shí)務(wù)操作中，為了避免員工惡意泡病假，用人單位只能去相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)，如果作假，即便在三期也可以解除。如果方便也可以去查出入境記錄。
十九、三期員工可以安排出差嗎？
得看是否對(duì)其身體和胎兒造成傷害。如達(dá)到一定孕期的不適合坐飛機(jī)，如果安排坐飛機(jī)就不合適了。用人單位不僅考慮勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，得考慮家屬風(fēng)險(xiǎn)。
二十、哺乳期的女員工離職后，哺乳期是否可以延續(xù)到下一家公司？
哺乳期間離職，哺乳期由下一家公司承繼。哺乳期是法律賦予女員工的權(quán)益，是依據(jù)生理?xiàng)l件來(lái)給予的。
