用人單位未必買單

　　1.如實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂了三方協(xié)議或是實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)合同，并由用人單位為其參保工傷保險(xiǎn)，那就能享受工傷保險(xiǎn)待遇；

　　2.如用人單位未給實(shí)習(xí)生參保單位工傷保險(xiǎn)，但單位本身是參保工傷保險(xiǎn)企業(yè)中的一員，那么根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，由用人單位所在地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇，但用人單位并不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　實(shí)習(xí)生并不是用人單位正式職工，企業(yè)不需對實(shí)習(xí)生負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，同樣的，學(xué)校也不是實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)義務(wù)主體。

　　實(shí)習(xí)生權(quán)益如何維護(hù)

　　實(shí)習(xí)生實(shí)際上身份在用人單位中較為特殊，其實(shí)習(xí)行為是帶有培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)行為，是教學(xué)的一部分，不能算是企業(yè)正式用工行為。因而無法與企業(yè)產(chǎn)生正式的雇傭關(guān)系，目前仍有部分企業(yè)沒有為實(shí)習(xí)生配備五險(xiǎn)一金，實(shí)習(xí)生在沒有五險(xiǎn)的情況下應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益，是社會保險(xiǎn)保障中一個(gè)值得關(guān)注的問題。

　　實(shí)習(xí)生如不幸因工負(fù)傷，可根據(jù)學(xué)校、用人單位、實(shí)習(xí)生本人責(zé)任大小原則向仲裁機(jī)構(gòu)（如勞動(dòng)爭議仲裁委員會）申請仲裁，分擔(dān)責(zé)任，如用人單位難辭其咎，可申請讓其進(jìn)行賠償；也可請人力資源和社會保障局進(jìn)行核定是否應(yīng)認(rèn)定為工傷，若受到認(rèn)定，可請求用人單位賠償損失，若用人單位拒絕，可參見上種方法，或通過法律途徑申訴；實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)前應(yīng)為自己投保意外險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)與住院醫(yī)療險(xiǎn)，可避免出險(xiǎn)后的經(jīng)濟(jì)損失。