職場上，“聽話”就是努力了嗎？
添加時間：2019-04-09 15:40:01
瀏覽次數(shù)：
0
小時候經(jīng)常聽說“聽話的孩子有糖吃”，談戀愛的時候，也不要過分的懂事和溫柔，不然男生不會懂得珍惜。所以，在職場上，聽話意味著你很好搞定，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，沒有任何異議，認(rèn)真的去完成。但實際上，聽話才是工作中最低效的努力。雖然老板都喜歡聽話的員工，但是他們更喜歡能發(fā)揮自主性的員工。
聽話的人一般都屬于“討好型人格”，無論在生活中還是工作中，都喜歡犧牲自己的原則去取悅別人，從而試自己的努力變得低效。而他們自己卻不知道一味的去遵從老板的意思，久而久之，老板也會犯錯。所以，“聽話”是最沒效率的勤奮。
1、“聽話”是沒有創(chuàng)造力的表現(xiàn)
聽話不等于能力，更不等于價值。我們都知道，入職一家公司，都會安排一個崗前培訓(xùn)，那么這個培訓(xùn)的意義就在于讓你在進(jìn)入公司之前，了解公司的原則和邊界，從而不斷馴化成系統(tǒng)中的某個角色。大多公司也提倡培養(yǎng)多元化人才，在你對你崗位有充分了解及專業(yè)知識掌握的同時，也希望你能了解其他工作崗位的工作及有足夠的執(zhí)行力，這樣的話，就能堅守自己的陣營，在公司有自己的不可替代性。
2、勇于說出自己的想法
一家公司做決策時，需要有不同的聲音來發(fā)聲，不斷進(jìn)行思想的碰撞，在相同的價值觀中實現(xiàn)多元化。選擇被動屈服和聽話，讓領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)為那你只會低頭做事，不懂得抬頭看路。而一直在做低效的努力，猴年馬月才能出人頭地。因此“無條件聽話的”人并不一定是領(lǐng)導(dǎo)的喜歡的下屬，有自己的思考和原則，在關(guān)鍵時刻敢于發(fā)聲，才是這個時代缺少的人才。大家對此怎么看呢？歡迎留言，一起交流。所以，面對未來世界的種種不確定性，我們首先要做的，是明確自己的原則與界限，而不是無原則的退步和妥協(xié)。
