一、能快速反應(yīng)之人

　　無論你說什么，他們都能快速反應(yīng)，并展現(xiàn)出超強(qiáng)的執(zhí)行力，如果這種人表現(xiàn)的太過分，的確會(huì)容易讓那些不夠自信的上司感到有所威脅，但只要在做事時(shí)恰到好處，不鋒芒畢露，同時(shí)又能將上司交代的工作干好，這種情況下還是很受歡迎的，老板“懼”這種員工，是由于被他們身上的那股努力肯干，積極向上的激情所征服了!

　　在職場(chǎng)中，你可以不夠聰明，但一定要反應(yīng)快，不僅是在工作層面上，還包括在交流以及回復(fù)信息上也一定要快。

　　二、不隨意計(jì)較之人

　　通常不隨意計(jì)較之人，才可以保持單純的開心;當(dāng)你需要他人的幫助時(shí)，而別人無法幫助你時(shí)，你不計(jì)較馬上另想其他辦法，這樣內(nèi)心就不會(huì)感到不爽，同時(shí)，也可以更多地將注意力放在更重要的事情上，一舉多得。不隨意計(jì)較之人還體現(xiàn)在：當(dāng)你在工作中被否定之時(shí)，能夠平靜地接受，虛心聽取建議并進(jìn)行有效思考;如果一開始無法做到，很正常，當(dāng)你被否定多了，自然也就練就了“刀槍不入” 和 “冷靜面對(duì)” 的素質(zhì)了。

　　不論是在工作還是在生活中，不要擔(dān)心被否定，因?yàn)檫@是一種常態(tài);不要害怕被超越，因?yàn)槟鞘遣蛔孕诺谋憩F(xiàn)，不要吝嗇去分享，你害怕被超越，你看不了他人比你更優(yōu)秀，這恰恰反映出你實(shí)力不足。如果你不斷在進(jìn)步，一定會(huì)變得越來越有氣度，懂得成全別人，同時(shí)也愿意去幫助別人，你擔(dān)心的，你害怕的，往往都是在暴露你的層次與水平。

　　為何層次越高之人，計(jì)較越少?因?yàn)樗麄冊(cè)诓粩噙M(jìn)步，每天都在充實(shí)自己，因而不懼怕被超越，并且有信心戰(zhàn)勝對(duì)手，才是真正有格局的體現(xiàn)。但凡有格局之人，老板都會(huì)“懼”他三分，或者是讓他三分，因?yàn)橐粋€(gè)人的格局決定了一個(gè)人的層次，層次決定了一個(gè)人的舞臺(tái);再說了，三十年河?xùn)|，三十年河西，現(xiàn)在他是你的下屬，也許將來你又變成他的下屬了呢?這種真實(shí)案例，還是很多見的，世界就是這么奇妙，沒辦法，你也別不服，要盡人事，順天意!

　　三、忠誠(chéng)有擔(dān)當(dāng)之人

　　不論是在古代，還是在現(xiàn)在，“忠誠(chéng)”二字都是尤為重要的，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)之人不一定能混得好，還需要既忠誠(chéng)又有擔(dān)當(dāng)才行。那如何才算是在工作上忠誠(chéng)有擔(dān)當(dāng)呢?

　　1、一心一意維護(hù)企業(yè)利益，不會(huì)由于其他任何原因而背叛自己的公司。

　　2、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有需要時(shí)，能夠?yàn)槠浞謶n，遇事不推卸責(zé)任，擁抱變化，就算被上級(jí)無意傷害也能理解并接納，就算有時(shí)被不公平對(duì)待，也能平靜而理性地看待，不會(huì)情緒化地處理問題。

　　3、以老板或合伙人的心態(tài)對(duì)待工作，就算你不能給大家留下一個(gè)很聰明的印象，至少也要留下一個(gè)負(fù)責(zé)任或很努力、很忠心的印象，因?yàn)槿似繁嚷斆鞲匾?/span>!

　　老板最喜歡這種員工，也最“懼”這種人，因?yàn)樗麄兪亲钣锌伤苄曰驖摿Φ南聦佟?/span>

　　四、有魄力相信別人之人

　　信任的力量是很偉大，當(dāng)然，每個(gè)人都有多次信任別人或被別人信任的經(jīng)歷。

　　往往越是關(guān)鍵時(shí)刻，越能考驗(yàn)一個(gè)人的魄力和胸懷，而本質(zhì)上卻真的只是信任的問題;當(dāng)一個(gè)人信任你的時(shí)候，你會(huì)感覺很好，也會(huì)盡量不讓對(duì)方失望;當(dāng)他不信任你的時(shí)候，你越在乎他，你就越崩潰。可見，信任能帶來更好的結(jié)果，不信任則帶來更糟糕的結(jié)局，對(duì)于可信之人，盡量相信，疑人不用，用人不疑。

　　在工作上，如果你不信任你的下屬，你就會(huì)過多干涉，結(jié)果導(dǎo)致下屬們無法鍛煉自己的能力，因?yàn)槟銊兿髁怂麄兎稿e(cuò)的機(jī)會(huì)，人幾乎都是要在實(shí)踐中摸爬滾打才能摔出有效經(jīng)驗(yàn)的，你不愿意付出這種時(shí)間和犯錯(cuò)的成本，你就難以培養(yǎng)出真正有能力的人，同時(shí)，他們還會(huì)覺得被你束手束腳地搞得自己毫無用武之地，結(jié)果就是要離開你呀......

　　因此，在職場(chǎng)中，信任能最大限度地減少摩擦，既然讓某個(gè)人做某件事，就要相信他可以做好;形成這種習(xí)慣，以后才會(huì)變得越來越有格局，進(jìn)而團(tuán)結(jié)更多的人在自己身邊，一起干一件有意義的事!相信值得相信的人，對(duì)不值得相信的人敬而遠(yuǎn)之，這也許是比較保守又實(shí)用的處世方式了。